Jason Heinen – CEO von Saisy Germany

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Pflegeexperte, Management Consultant und Spezialist für internationale Fachkräftegewinnung

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Jason Heinen ist CEO von Saisy Germany UG und verfügt über knapp 30 Jahre Berufserfahrung im Gesundheits- und Pflegewesen in Deutschland und der Schweiz.

Seine berufliche Laufbahn verbindet fundierte praktische Erfahrung in der Pflege mit langjähriger Expertise in Management Consulting, Projektmanagement und der Entwicklung internationaler Personalstrategien.

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Durch seine Tätigkeit im Gesundheitswesen kennt er die Herausforderungen medizinischer Einrichtungen nicht nur aus der Managementperspektive, sondern auch aus dem Pflegealltag. Heute setzt er diese Erfahrung ein, um Arbeitgeber in Deutschland bei der nachhaltigen Gewinnung internationaler Fachkräfte zu unterstützen und qualifizierte Talente mit langfristigen beruflichen Perspektiven zu verbinden.

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Als Experte für internationale Fachkräftegewinnung beschäftigt er sich insbesondere mit der Fachkräfteeinwanderung, der Integration ausländischer Fachkräfte und der Entwicklung strukturierter Rekrutierungsprozesse. Sein Ansatz verbindet die Anforderungen deutscher Arbeitgeber mit den Qualifikationen, Potenzialen und beruflichen Zielen internationaler Bewerber.

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Neben seiner unternehmerischen Tätigkeit ist Jason Heinen Autor der Bücher „Von der Pflege in die Freiheit“ und „Hard Work Isn't the Problem, Your Focus Is“. In seinen Veröffentlichungen setzt er sich mit persönlicher Entwicklung, beruflichen Perspektiven und der Bedeutung von Fokus und Eigenverantwortung auseinander.

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Seine Expertise ist auch medial gefragt: Jason Heinen wurde in zahlreichen Medien zur Fachkräfteeinwanderung und internationalen Personalgewinnung interviewt. Dazu zählt unter anderem ANC Market Place, ein Wirtschafts- und Nachrichtenformat des philippinischen Nachrichtensenders ABS-CBN News Channel (ANC).

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Mit Saisy Germany verfolgt Jason Heinen das Ziel, internationale Fachkräftegewinnung professionell, nachhaltig und verantwortungsbewusst zu gestalten – mit einem klaren Verständnis für die Bedürfnisse der Arbeitgeber und die Zukunftsperspektiven der Menschen, die nach Deutschland kommen.