Der Fachkräftemangel stellt Unternehmen und Einrichtungen in Deutschland vor wachsende Herausforderungen. Saisy Germany unterstützt Arbeitgeber bei der Rekrutierung internationaler Fachkräfte und Auszubildender – von der Pflege und dem Gesundheitswesen über Hotellerie und Gastronomie bis hin zum Handwerk und weiteren gewerblichen Berufen.
Wir verbinden internationale Personalvermittlung mit einem umfangreichen Talentpool, gezielter Deutschsprachenausbildung und persönlicher Begleitung während des gesamten Recruiting- und Integrationsprozesses.
Gemeinsam mit unserer Sprachschule Deutsch by JHMCS bereiten wir internationale Kandidatinnen und Kandidaten sprachlich auf ihre berufliche Zukunft in Deutschland vor. Dadurch können wir geeignete Bewerber je nach individuellem Lernstand bereits im Vorstellungsgespräch präsentieren, wenn sie über erste oder weiter fortgeschrittene Deutschkenntnisse verfügen.
Unser Ziel ist es, Ihren Personalbedarf nicht nur kurzfristig zu decken, sondern gemeinsam mit Ihnen eine nachhaltige Personalstrategie zu entwickeln.
Ihre Vorteile mit Saisy Germany:
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Internationale Fachkräfte und Auszubildende für verschiedene Branchen
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Zugang zu einem umfangreichen, international aufgebauten Talentpool
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Sprachvorbereitung parallel zur Personalgewinnung
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Planbare Recruiting-Pipelines für unterschiedliche Zeithorizonte
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Unterstützung bei Anerkennung, Einreise und Integration
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Ethische und faire Rekrutierung nach dem Employer Pays Principle
Internationale Fachkräfte für Ihre Branche
Wir unterstützen Arbeitgeber in Deutschland bei der Suche nach geeigneten internationalen Mitarbeitenden. Die Auswahl richtet sich nach Ihrem konkreten Personalbedarf, den beruflichen Qualifikationen und den jeweiligen Einreise- und Beschäftigungsvoraussetzungen.
Pflegekräfte aus den Philippinen und weiteren Ländern
Wir vermitteln internationale Pflegefachkräfte, insbesondere aus den Philippinen, sowie – abhängig von Qualifikation, Verfügbarkeit und Projektanforderungen – aus weiteren Herkunftsländern.
Wir begleiten Arbeitgeber bei der Planung der sprachlichen Vorbereitung, der Anerkennung ausländischer Berufsqualifikationen und der Organisation der erforderlichen Einreiseprozesse. Auf Wunsch unterstützen wir auch bei der Koordination von Anpassungsqualifizierungen und der beruflichen Integration.
Weitere Gesundheitsfachkräfte
Neben Pflegekräften unterstützen wir die internationale Personalgewinnung für weitere Gesundheitsberufe, beispielsweise Physiotherapie und ausgewählte medizinische Fachberufe.
Dabei berücksichtigen wir die jeweiligen Qualifikationsprofile, die Anforderungen des deutschen Gesundheitssystems sowie die berufsspezifischen Anerkennungs- und Zulassungsvoraussetzungen.
Köche und Hotelfachkräfte aus dem Ausland
Für Hotels, Restaurants und gastronomische Betriebe rekrutieren wir internationale Fachkräfte für unterschiedliche Aufgabenbereiche in Hotellerie und Gastronomie.
Unser Schwerpunkt liegt auf einer sorgfältigen Vorauswahl nach Ausbildung, Berufserfahrung, persönlichen Kompetenzen und Sprachstand. So unterstützen wir Arbeitgeber dabei, passende Mitarbeitende für ihre betrieblichen Anforderungen zu finden.
Internationale Handwerker und gewerbliche Fachkräfte
Wir unterstützen Unternehmen bei der Suche nach internationalen Fachkräften in ausgewählten handwerklichen, technischen und gewerblichen Berufsfeldern.
Die Vermittlung erfolgt abhängig von der jeweiligen Qualifikation, der Verfügbarkeit geeigneter Kandidaten und den geltenden rechtlichen Voraussetzungen.
Internationale Auszubildende für Deutschland
Wir unterstützen Unternehmen bei der Gewinnung motivierter internationaler Auszubildender.
Durch die Verbindung von Rekrutierung und Deutschtraining können Kandidaten bereits vor Beginn ihrer Ausbildung sprachlich auf den Einstieg vorbereitet werden.
Gemeinsam mit Ihnen stimmen wir die Auswahl und Vorbereitung auf das jeweilige Berufsbild, das Ausbildungsziel und die sprachlichen Anforderungen ab.
Ihr Vorteil: Personalplanung in drei Kandidatengruppen
Ein wesentlicher Vorteil von Saisy Germany ist die Verbindung aus internationaler Rekrutierung und laufender Sprachvorbereitung. Dadurch können wir Kandidaten anhand ihres aktuellen Sprachstands und ihrer beruflichen Voraussetzungen unterschiedlichen Planungshorizonten zuordnen.
So schaffen wir eine strukturierte Grundlage für Ihre langfristige, mittelfristige und kurzfristige Personalplanung.
Deutsch by JHMCS – Sprachtraining als Teil Ihrer Personalstrategie
Wir denken Personalgewinnung und Sprachvorbereitung gemeinsam
Mit unserem Talentpool und der Zusammenarbeit mit unserer Sprachschule Deutsch by JHMCS schaffen wir die Grundlage für eine frühzeitige und strukturierte Vorbereitung internationaler Fachkräfte.
Anstatt die sprachliche Entwicklung erst nach der Personalauswahl zu betrachten, beziehen wir den Sprachstand bereits in den Recruiting-Prozess ein.
Das ermöglicht uns:
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Kandidaten entsprechend ihrem aktuellen Sprachniveau vorzustellen
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Sprachliche Entwicklungsziele frühzeitig zu berücksichtigen
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Vorstellungsgespräche und Personalplanung aufeinander abzustimmen
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Die Vorbereitung an den Anforderungen der jeweiligen Tätigkeit auszurichten
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Den weiteren Sprachlernprozess während der Wartezeit auf die Einreise zu begleiten
So erhalten Sie einen besseren Überblick über den Entwicklungsstand Ihrer zukünftigen Mitarbeitenden und können Ihre Personalplanung frühzeitig darauf ausrichten.
Ethische und faire Rekrutierung – Verantwortung für Arbeitgeber und Fachkräfte
Employer Pays Principle, ILO-Grundsätze und IRIS-Standard
Internationale Personalgewinnung bedeutet Verantwortung. Deshalb legen wir Wert auf transparente Abläufe, faire Beschäftigungsbedingungen und einen respektvollen Umgang mit allen Beteiligten.
Unsere Rekrutierung orientiert sich an den Grundsätzen der International Labour Organization (ILO) und am IRIS-Standard für ethische internationale Rekrutierung. Unser Leitprinzip ist das Employer Pays Principle: Rekrutierungskosten sollen grundsätzlich vom Arbeitgeber getragen und nicht auf die angeworbenen Arbeitskräfte abgewälzt werden.
Unsere Grundsätze:
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Keine Vermittlungsgebühren für Bewerber: Wir verfolgen eine NO-FEE-Policy für die Vermittlung.
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Transparenz: Wir kommunizieren die wesentlichen Abläufe und Anforderungen nachvollziehbar.
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Faire Rekrutierung: Wir achten auf einen verantwortungsvollen Umgang und eine realistische Darstellung beruflicher Perspektiven.
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Verantwortungsvolle Partnerschaften: Wir arbeiten mit Partnern zusammen, die unsere Anforderungen an ethische Rekrutierung unterstützen.
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Nachhaltige Integration: Wir betrachten die Interessen der Arbeitgeber und der internationalen Fachkräfte gleichermaßen.
Unser Ziel ist eine internationale Personalgewinnung, die Vertrauen schafft und langfristige Beschäftigungsverhältnisse unterstützt.
Erfahrung aus dem Gesundheitswesen und der betrieblichen Zusammenarbeit
Unser Team verbindet internationale Recruiting-Erfahrung mit Kenntnissen aus unterschiedlichen beruflichen Bereichen.
Besonders die langjährige Erfahrung von Jason Heinen im Gesundheitswesen und seine frühere Tätigkeit in der Mitarbeitervertretung großer Krankenhäuser prägen unseren Blick auf Personalführung, betriebliche Zusammenarbeit und die Herausforderungen im Arbeitsalltag.
Wir wissen, dass erfolgreiche Personalgewinnung nicht mit der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags endet. Entscheidend sind auch eine gute Vorbereitung des Teams, klare Einarbeitungsstrukturen und eine verlässliche Begleitung bei Fragen oder Schwierigkeiten.
Deshalb betrachten wir internationale Rekrutierung als langfristige Partnerschaft – mit dem Ziel, Arbeitgeber zu entlasten und internationalen Fachkräften eine nachhaltige berufliche Perspektive zu ermöglichen.
Planen Sie Ihren Personalbedarf mit Saisy Germany
Ob Sie kurzfristig eine offene Stelle besetzen, mittelfristig ein Team erweitern oder langfristig neue Mitarbeitende aufbauen möchten: Wir besprechen mit Ihnen die Möglichkeiten, die zu Ihrem Unternehmen und Ihren Anforderungen passen.
Saisy Germany – internationale Personalvermittlung mit Sprachvorbereitung, fairer Rekrutierung und Integrationsbegleitung.
Jason Heinen verfügt über knapp 30 Jahre Berufserfahrung in der Pflege. Als ausgebildeter Pflegefachmann war er mehrere Jahre in der Notfallambulanz und im Operationsdienst tätig. Darüber hinaus war er 15 Jahre als Praxisanleiter aktiv und begleitete die fachliche Entwicklung von Pflegekräften. Seine langjährige Erfahrung umfasst auch die Mitarbeitervertretung: Er war Mitglied der Mitarbeitervertretung (MAV) des Krankenhauses St. Hildegardis in Köln sowie Vizepräsident des Personalausschusses am Universitätsspital Zürich in der Schweiz. Heute verbindet Jason Heinen seine pflegerische und berufspolitische Erfahrung mit seiner Tätigkeit als CEO von Saisy Germany. Sein Anspruch ist es, internationale Pflegefachkräfte und deutsche Gesundheitseinrichtungen durch eine strukturierte, praxisnahe und nachhaltige Personalgewinnung zusammenzubringen.
Jason Heinen
CEO von Saisy Germany