Faire und ethische Rekrutierung internationaler Pflegekräfte- Unsere Werte und Verpflichtungen

Unser Unternehmensleitbild für eine verantwortungsvolle, transparente und menschenrechtskonforme internationale Rekrutierung nach ILO- und IRIS-Standards, dem Employer Pays Principle und den Grundsätzen der fairen Anwerbung.

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SAISY GERMANY

Unternehmensleitbild und Grundsatzerklärung zur ethischen und fairen internationalen Fachkräftegewinnung

Unsere Verantwortung. Unsere Werte. Unsere Verpflichtung.

Präambel – Menschenwürde vor wirtschaftlichen Interessen

SAISY Germany steht für eine verantwortungsbewusste, ethisch vertretbare, faire und transparente internationale Gewinnung von Pflegefachkräften und anderen qualifizierten Fachkräften für den deutschen Arbeitsmarkt.

Wir sind überzeugt, dass internationale Fachkräftegewinnung nur dann nachhaltig und erfolgreich sein kann, wenn sie auf gegenseitigem Respekt, Menschenwürde, Chancengleichheit, Rechtsstaatlichkeit und sozialer Verantwortung basiert.

Für uns sind internationale Fachkräfte nicht lediglich Arbeitskräfte, sondern Menschen mit individuellen Lebensgeschichten, Familien, beruflichen Zielen, Rechten und berechtigten Erwartungen an ihre Zukunft.

Unser oberster Grundsatz lautet: Kein wirtschaftlicher Erfolg darf auf Kosten der Menschenwürde, der Rechte oder der finanziellen Sicherheit internationaler Fachkräfte erzielt werden.

Mit diesem Unternehmensleitbild verpflichten wir uns, sämtliche von uns verantworteten internationalen Rekrutierungs- und Vermittlungsprozesse nach anerkannten internationalen Standards, den jeweils geltenden nationalen Rechtsvorschriften und den Grundsätzen einer verantwortungsvollen Fachkräftegewinnung auszurichten.

1. Verpflichtung zu internationalen Arbeits- und Rekrutierungsstandards

SAISY Germany bekennt sich ausdrücklich zu den grundlegenden Arbeits- und Menschenrechten sowie zu den Prinzipien und Empfehlungen der International Labour Organization (ILO).

Wir orientieren unser Handeln insbesondere an:

den ILO General Principles and Operational Guidelines for Fair Recruitment,
den einschlägigen ILO-Kernarbeitsnormen,
dem International Recruitment Integrity System (IRIS) der International Organization for Migration (IOM),
den internationalen Grundsätzen zur Bekämpfung von Zwangsarbeit, Ausbeutung, Diskriminierung und Menschenhandel,
den Prinzipien für faire Anwerbung und Vermittlung internationaler Pflegefachkräfte,
dem Employer Pays Principle.

Diese Grundsätze bilden die ethische Grundlage unserer Geschäftsbeziehungen, unserer Rekrutierungsverfahren und unserer Zusammenarbeit mit Arbeitgebern und internationalen Partnerorganisationen.

Wir verpflichten uns, unsere Verfahren regelmäßig zu überprüfen und bei Bedarf an neue rechtliche und internationale Anforderungen anzupassen.

2. Employer Pays Principle – Keine Vermittlungskosten für Fachkräfte

SAISY Germany verpflichtet sich ausdrücklich zur Einhaltung des Employer Pays Principle.

Dieses Prinzip bedeutet für uns, dass internationale Fachkräfte weder direkt noch indirekt für ihre Rekrutierung oder Arbeitsvermittlung bezahlen müssen.

Rekrutierungs- und Vermittlungsgebühren sowie damit verbundene Kosten, die nach den einschlägigen internationalen Standards vom Arbeitgeber zu tragen sind, dürfen nicht auf die angeworbenen Fachkräfte abgewälzt werden.

Insbesondere lehnen wir folgende Praktiken ab:

die Erhebung unzulässiger Vermittlungs-, Rekrutierungs- oder Platzierungsgebühren,
versteckte Gebühren oder intransparente Kostenforderungen,
unzulässige Gehaltsabzüge zur Refinanzierung der Rekrutierung,
die Weitergabe von Rekrutierungskosten über Drittanbieter oder Subunternehmen,
Schuldenbindungen, unangemessene Vertragsstrafen und finanzielle Abhängigkeiten,
die Erhebung von Gebühren für die bloße Vermittlung einer Arbeitsstelle.

Alle zulässigen Kostenregelungen müssen transparent, schriftlich dokumentiert und mit den geltenden gesetzlichen Vorschriften sowie den einschlägigen Fair-Recruitment-Standards vereinbar sein.

Unsere klare Haltung: Der Zugang zu einer fairen beruflichen Zukunft darf nicht vom finanziellen Vermögen einer Fachkraft abhängen.

3. Faire Anwerbung internationaler Pflegefachkräfte

SAISY Germany bekennt sich zu den in Deutschland anerkannten Grundsätzen der fairen Anwerbung und Vermittlung von Pflegefachkräften aus dem Ausland.

Unsere Rekrutierungsprozesse sollen insbesondere folgende Anforderungen erfüllen:

Transparenz: Bewerberinnen und Bewerber erhalten frühzeitig verständliche, vollständige und wahrheitsgemäße Informationen über Arbeitgeber, Tätigkeitsbereiche, Arbeitsbedingungen, Vergütung, Anerkennungsverfahren, Sprachvoraussetzungen und die wesentlichen Schritte der Migration.

Freiwilligkeit: Jede Entscheidung über eine Bewerbung, einen Arbeitsvertrag oder eine Migration muss auf freiwilliger und informierter Grundlage erfolgen.

Gleichbehandlung: Wir lehnen jede Form der Diskriminierung aufgrund von Herkunft, Geschlecht, Religion, Alter oder anderen geschützten persönlichen Merkmalen ab.

Faire Arbeitsbedingungen: Wir setzen uns für rechtmäßige, angemessene und transparente Beschäftigungsbedingungen ein, die den deutschen arbeitsrechtlichen Anforderungen entsprechen.

Schutz der persönlichen Freiheit: Die Einbehaltung von Reisepässen, Originaldokumenten oder anderen persönlichen Unterlagen als Druckmittel wird nicht toleriert.

Recht auf Beschwerde: Fachkräfte sollen Zugang zu vertraulichen, sicheren und nachvollziehbaren Beschwerdemöglichkeiten haben, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen.

Nachhaltige Integration: Wir verstehen die Verantwortung gegenüber internationalen Fachkräften nicht als mit der Vertragsunterzeichnung beendet. Eine erfolgreiche berufliche und gesellschaftliche Integration ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Verständnisses verantwortungsvoller Fachkräftegewinnung.

4. Verantwortung im Rahmen der German Excellence Alliance

SAISY Germany bekennt sich zu einer transparenten, qualitätsorientierten und verantwortungsvollen Zusammenarbeit im Rahmen der German Excellence Alliance.

Wir verpflichten uns, bei unseren Aktivitäten im Rahmen dieser Zusammenarbeit die Grundsätze der fairen internationalen Fachkräftegewinnung konsequent zu beachten.

Unsere Zusammenarbeit mit Arbeitgebern, Bildungseinrichtungen, Sprachschulen, Rekrutierungspartnern und anderen beteiligten Organisationen soll auf Integrität, nachvollziehbaren Verantwortlichkeiten und überprüfbaren Qualitätsanforderungen beruhen.

Wir verfolgen das Ziel, internationale Fachkräftegewinnung nicht nur wirtschaftlich erfolgreich, sondern insbesondere menschenwürdig, rechtssicher und langfristig nachhaltig zu gestalten.

Dabei achten wir darauf, dass sämtliche beteiligten Partner die von uns festgelegten ethischen Mindestanforderungen anerkennen und in ihren jeweiligen Verantwortungsbereichen umsetzen.

5. Keine Zusammenarbeit mit Partnern, die unsere ethischen Standards verletzen

SAISY Germany verpflichtet sich ausdrücklich, keine Geschäfts- oder Programmkooperationen mit Organisationen einzugehen oder fortzuführen, die grundlegende Prinzipien der fairen und ethischen Rekrutierung missachten.

Dies gilt insbesondere für Rekrutierungsagenturen, Vermittlungsunternehmen, Bildungsträger, Sprachschulen, Subunternehmen, Programmträger und sonstige Kooperationspartner.

Wir tolerieren insbesondere keine Partner, die:

unzulässige Vermittlungsgebühren von Bewerbern verlangen,
Fachkräfte durch Schulden, Drohungen oder irreführende Versprechen unter Druck setzen,
gegen das Employer Pays Principle verstoßen,
illegale oder nicht genehmigte Rekrutierungsverfahren durchführen,
gefälschte Unterlagen oder falsche Angaben verwenden,
Menschenhandel, Zwangsarbeit oder ausbeuterische Beschäftigungspraktiken fördern oder dulden,
geltende Arbeits-, Migrations- oder Rekrutierungsgesetze verletzen.

Wir behalten uns vor, Kooperationspartner vor Aufnahme einer Zusammenarbeit und während der laufenden Kooperation auf die Einhaltung dieser Grundsätze zu überprüfen.

Bei begründeten Hinweisen auf schwerwiegende Verstöße werden wir geeignete Schutz- und Abhilfemaßnahmen ergreifen. Bei bestätigten schwerwiegenden oder nicht behobenen Verstößen beenden wir die Zusammenarbeit im rechtlich zulässigen Rahmen.

Unsere ethischen Grundsätze sind nicht verhandelbar und dürfen nicht durch wirtschaftliche Interessen oder geschäftliche Vorteile relativiert werden.

6. Einhaltung nationaler Gesetze und internationaler Migrationsvorschriften

SAISY Germany verpflichtet sich zur Einhaltung sämtlicher anwendbarer Rechtsvorschriften in Deutschland und in den jeweiligen Herkunfts- und Einsatzländern internationaler Fachkräfte.

Hierzu zählen insbesondere die geltenden Bestimmungen des Arbeitsrechts, des Migrationsrechts, des Datenschutzrechts sowie der Regulierung privater Rekrutierungs- und Vermittlungsdienstleistungen.

Besondere Bedeutung messen wir den gesetzlichen Anforderungen der Herkunftsländer bei.

Für die Rekrutierung von Fachkräften aus den Philippinen verpflichten wir uns ausdrücklich zur Einhaltung der jeweils anwendbaren Vorschriften und behördlichen Anforderungen des Department of Migrant Workers (DMW) der Republik der Philippinen.

Dazu gehören insbesondere:

die Beachtung der geltenden gesetzlichen Regelungen zur Auslandsbeschäftigung philippinischer Arbeitskräfte,
die Einhaltung einschlägiger Zulassungs-, Genehmigungs- und Registrierungsanforderungen,
die Zusammenarbeit mit ordnungsgemäß lizenzierten und zugelassenen Vermittlungsorganisationen, soweit dies gesetzlich vorgeschrieben ist,
die Einhaltung vorgeschriebener Verfahren zur Vertragsprüfung, Dokumentation und Ausreise,
die Beachtung der gesetzlichen Schutzbestimmungen für philippinische Migrantinnen und Migranten,
die Vermeidung unzulässiger Direktanwerbung oder nicht genehmigter Vermittlungsverfahren.

Wir verpflichten uns, keine Geschäftsmodelle oder Kooperationsstrukturen zu unterstützen, die der Umgehung dieser Schutzvorschriften dienen.

7. Aktive Prävention von Menschenhandel und Arbeitsausbeutung

SAISY Germany verfolgt eine konsequente Null-Toleranz-Haltung gegenüber Menschenhandel, Zwangsarbeit, illegaler Rekrutierung und jeder Form arbeitsbezogener Ausbeutung.

Wir erkennen an, dass internationale Arbeitsmigration besondere Risiken mit sich bringen kann. Hierzu gehören insbesondere Täuschung über Beschäftigungsbedingungen, überhöhte Gebühren, finanzielle Abhängigkeiten, Dokumentenentzug und missbräuchliche Vertragsbedingungen.

Wir verpflichten uns deshalb, im Rahmen unseres Einfluss- und Verantwortungsbereichs geeignete Maßnahmen zur Prävention solcher Praktiken zu ergreifen.

Hierzu gehören die sorgfältige Auswahl unserer Geschäftspartner, transparente Vertrags- und Informationsprozesse, die Sensibilisierung beteiligter Personen sowie die Prüfung und Bearbeitung konkreter Verdachtsfälle.

Bei begründetem Verdacht auf Menschenhandel oder andere schwerwiegende Rechtsverletzungen werden wir geeignete Schutzmaßnahmen veranlassen und, soweit rechtlich geboten oder zum Schutz der Betroffenen erforderlich, mit den zuständigen Behörden zusammenarbeiten.

Der Schutz betroffener Fachkräfte hat dabei Vorrang vor wirtschaftlichen Interessen.

8. Transparenz, Integrität und überprüfbare Verantwortung

SAISY Germany verpflichtet sich zu einer Unternehmenskultur, die auf Ehrlichkeit, Integrität, Verantwortungsbewusstsein und nachvollziehbaren Entscheidungen basiert.

Wir setzen uns dafür ein, dass Bewerber, Arbeitgeber und Kooperationspartner ihre jeweiligen Rechte, Pflichten und vertraglichen Bedingungen verstehen.

Unsere internen Abläufe und vertraglichen Vereinbarungen sollen so gestaltet werden, dass die Einhaltung unserer ethischen Grundsätze nachvollziehbar überprüft werden kann.

Wir verpflichten uns, Beschwerden und Hinweise auf mögliche Verstöße ernst zu nehmen, angemessen zu untersuchen und erforderliche Verbesserungsmaßnahmen umzusetzen.

Unser Anspruch ist nicht allein die formale Einhaltung gesetzlicher Mindeststandards, sondern die kontinuierliche Verbesserung unserer Prozesse im Sinne einer verantwortungsvollen internationalen Fachkräftegewinnung.

9. Unsere Verantwortung gegenüber Herkunfts- und Zielländern

Wir verstehen internationale Fachkräftemigration als eine Form grenzüberschreitender Zusammenarbeit, die sowohl den migrierenden Fachkräften als auch den beteiligten Gesellschaften zugutekommen soll.

Dabei berücksichtigen wir die berechtigten Interessen der Herkunftsländer und die möglichen Auswirkungen internationaler Rekrutierung auf deren Gesundheits- und Versorgungssysteme.

Wir orientieren uns an den einschlägigen internationalen Empfehlungen zur verantwortungsvollen Anwerbung von Gesundheitspersonal und respektieren staatliche Beschränkungen sowie bilaterale Vereinbarungen.

Unser Ziel ist eine partnerschaftliche und nachhaltige Zusammenarbeit, die berufliche Perspektiven schafft, ohne die Schutzinteressen der Herkunftsländer zu missachten.

10. Unsere verbindliche Selbstverpflichtung

SAISY Germany erklärt hiermit, dass die in diesem Unternehmensleitbild beschriebenen ethischen Grundsätze verbindliche Maßstäbe für unsere Geschäftstätigkeit und unsere Entscheidungen bei der Auswahl und Zusammenarbeit mit internationalen Partnern darstellen.

Wir verpflichten uns insbesondere zu:

Fairness statt Ausbeutung. Transparenz statt versteckter Kosten. Freiwilligkeit statt Druck. Rechtssicherheit statt Umgehung gesetzlicher Vorschriften. Partnerschaft statt wirtschaftlicher Abhängigkeit. Menschenwürde statt Profit um jeden Preis.

Wir werden unsere Geschäftsprozesse und Kooperationsbeziehungen an diesen Maßstäben ausrichten und bei festgestellten Abweichungen angemessene Korrekturmaßnahmen ergreifen.

Unsere Verantwortung endet nicht mit der erfolgreichen Rekrutierung einer Fachkraft. Sie umfasst ebenso den respektvollen Umgang mit den Menschen, die uns ihr Vertrauen schenken.

Unser Versprechen

„Wir verbinden Menschen, Chancen und internationale Arbeitsmärkte – mit Verantwortung, Fairness und Transparenz. Wir glauben an eine Fachkräftegewinnung, bei der Menschenrechte geachtet, gesetzliche Standards eingehalten und wirtschaftliche Interessen niemals über die Würde des Menschen gestellt werden.“

SAISY Germany

Ethical Recruitment. Fair Opportunities. Sustainable Partnerships.

www.saisygermany.com

Diese Grundsatzerklärung gilt für alle von SAISY Germany verantworteten Rekrutierungsaktivitäten und bildet die Grundlage für die Zusammenarbeit mit Arbeitgebern, Programm- und Kooperationspartnern.