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Der Fachkräftemangel stellt Krankenhäuser, Pflegeeinrichtungen, Rehabilitationszentren und weitere Gesundheitseinrichtungen in Deutschland vor große Herausforderungen. Saisy Germany unterstützt Arbeitgeber bei der internationalen Personalgewinnung und vermittelt qualifizierte Pflegefachkräfte sowie weitere Gesundheitsfachkräfte aus dem Ausland.
Unser besonderer Schwerpunkt liegt auf berufserfahrenen Pflegefachkräften von den Philippinen. Darüber hinaus erschließen wir internationale Kandidatenpools für Physiotherapie, medizinische Radiologie, Laboranalytik, Operationstechnik und Anästhesietechnik – unter anderem in Ägypten, Tunesien, Thailand und Guatemala.
Was uns auszeichnet, ist die Verbindung aus internationaler Personalvermittlung, frühzeitiger Deutschsprachförderung, strukturierter Vorbereitung auf den deutschen Berufsalltag und begleiteter Integration. Dadurch erhalten Arbeitgeber nicht nur Zugang zu internationalen Talenten, sondern auch eine bessere Grundlage für ihre mittel- und langfristige Personalplanung.
Einleitung und Leistungsbeschreibung
Ganzheitliche Personalgewinnung
Von der internationalen Rekrutierung bis zur nachhaltigen Integration
Sie möchten internationale Gesundheitsfachkräfte einstellen? Gemeinsam ermitteln wir Ihren Personalbedarf und entwickeln eine passende Rekrutierungsstrategie.
Pflegefachkräfte von den Philippinen – Berufserfahrung und internationale Perspektiven
Die Philippinen sind ein wichtiger Ausgangspunkt unserer internationalen Personalgewinnung im Pflegebereich. Wir konzentrieren uns insbesondere auf Pflegefachkräfte, die bereits über praktische Berufserfahrung verfügen und ihre fachlichen Kompetenzen langfristig in deutschen Gesundheitseinrichtungen einbringen möchten.
Die pflegerische Ausbildung auf den Philippinen umfasst häufig ein vierjähriges Hochschulstudium mit dem Abschluss Bachelor of Science in Nursing (BSN). Das Programm verbindet allgemeinbildende und pflegefachliche Studieninhalte mit praktischen Lerneinheiten und klinischen Praxiserfahrungen. Die konkrete Ausbildung, die Berufszulassung und die bisherige Berufserfahrung werden bei der Kandidatenauswahl individuell berücksichtigt.
Für deutsche Arbeitgeber bedeutet das: Wir betrachten nicht nur den akademischen Abschluss, sondern auch den bisherigen Einsatzbereich, die klinische Erfahrung, die fachlichen Schwerpunkte und die persönlichen Entwicklungsziele der jeweiligen Fachkraft.
Bei der Auswahl berücksichtigen wir beispielsweise Erfahrungen in folgenden Bereichen:
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Akut- und Allgemeinpflege
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Intensivpflege und Überwachung
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Operationsdienst und perioperative Versorgung
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Rehabilitation und Langzeitpflege
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Weitere klinische Fachbereiche entsprechend dem jeweiligen Kandidatenprofil
Die tatsächliche Eignung für eine konkrete Stelle hängt von der individuellen Qualifikation, der Berufserfahrung, dem Sprachstand und den Anforderungen der Einrichtung ab.
Ankommen in Deutschland- neue Perspektiven, gemeinsame Zukunft
Einblicke in die Ankunft unserer philippinischen Pflegekräfte und Azubis und den Beginn ihres beruflichen Weges nach Deutschland
Weitere internationale Gesundheitsfachkräfte
Neben Pflegefachkräften unterstützen wir die internationale Personalgewinnung in weiteren Gesundheitsberufen. Je nach Projekt und Kandidatenverfügbarkeit berücksichtigen wir unter anderem:
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Physiotherapeuten für Rehabilitation, Therapiezentren und medizinische Einrichtungen
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Medizinische Technologen für Radiologie (MTR, früher MTRA) für radiologische Diagnostik und bildgebende Verfahren
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Medizinische Technologen für Laboratoriumsanalytik (MT-L, früher MTLA) für medizinische Laboratorien
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Operationstechnische Assistenten (OTA) für Operationsbereiche
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Anästhesietechnische Assistenten (ATA) für Anästhesie und perioperative Versorgung
Die Kandidaten kommen je nach Berufsgruppe und Projekt unter anderem aus den Philippinen, Ägypten, Tunesien, Thailand und Guatemala. Entscheidend sind das individuelle Qualifikationsprofil, die fachliche Eignung und die jeweiligen rechtlichen Voraussetzungen für die Beschäftigung in Deutschland.
Internationale Rekrutierung mit einem strukturierten Sprachkonzept
Gute Deutschkenntnisse sind für eine erfolgreiche Integration in den deutschen Gesundheitssektor unverzichtbar. Deshalb beginnt unsere Vorbereitung nicht erst nach der Ankunft in Deutschland.
Über unser Recruiting und unsere Zusammenarbeit mit Jason-Heinen Management Consultancy Services in Manilawerden Kandidaten bereits im Auswahlprozess hinsichtlich ihres aktuellen Sprachstands und ihrer weiteren sprachlichen Entwicklung eingeordnet. Für geeignete Kandidaten stehen teilgeförderte Deutschsprachkurse zur Verfügung, deren Umfang und Zugangsvoraussetzungen vom jeweiligen Programm abhängen.
Ergänzend zur Sprachqualifizierung erhalten die Kandidaten vorbereitende Inhalte zu:
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Deutscher Kultur und beruflichen Erwartungen
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Grundlagen der Pflege und pflegerischer Fachsprache
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Kommunikation mit Patienten, Angehörigen und Kollegen
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Arbeitsalltag und Zusammenarbeit in deutschen Gesundheitseinrichtungen
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Integration, Orientierung und Vorbereitung auf das Leben in Deutschland
Die sprachliche und fachliche Vorbereitung wird auf das jeweilige Kandidatenprofil und den geplanten Einsatz abgestimmt. Die erforderlichen Sprachzertifikate und beruflichen Nachweise werden im weiteren Verfahren entsprechend den geltenden Anforderungen berücksichtigt.
Sprachausbildung durch unsere eigene Consulting-Gesellschaft - Deutsch by JHMCS
Internationale Gesundheitsfachkräfte mit Saisy Germany gewinnen
Sie suchen berufserfahrene Pflegefachkräfte von den Philippinen oder qualifizierte Gesundheitsfachkräfte aus anderen internationalen Kandidatenmärkten?
Wir unterstützen Sie dabei, Ihren Personalbedarf zu definieren, geeignete Kandidatenprofile auszuwählen und die sprachliche, fachliche und organisatorische Vorbereitung aufeinander abzustimmen.
Gemeinsam entwickeln wir eine Rekrutierungsstrategie, die zu Ihrem Personalbedarf, Ihren Einsatzbereichen und Ihrem gewünschten Planungshorizont passt.
Saisy Germany – internationale Personalgewinnung mit Sprachqualifizierung, Anerkennungsbegleitung und nachhaltiger Integration.
Jason Heinen verfügt über knapp 30 Jahre Berufserfahrung in der Pflege. Als ausgebildeter Pflegefachmann war er mehrere Jahre in der Notfallambulanz und im Operationsdienst tätig. Darüber hinaus war er 15 Jahre als Praxisanleiter aktiv und begleitete die fachliche Entwicklung von Pflegekräften. Seine langjährige Erfahrung umfasst auch die Mitarbeitervertretung: Er war Mitglied der Mitarbeitervertretung (MAV) des Krankenhauses St. Hildegardis in Köln sowie Vizepräsident des Personalausschusses am Universitätsspital Zürich in der Schweiz. Heute verbindet Jason Heinen seine pflegerische und berufspolitische Erfahrung mit seiner Tätigkeit als CEO von Saisy Germany. Sein Anspruch ist es, internationale Pflegefachkräfte und deutsche Gesundheitseinrichtungen durch eine strukturierte, praxisnahe und nachhaltige Personalgewinnung zusammenzubringen.
Jason Heinen
CEO von Saisy Germany
Ihr Ansprechpartner für Pflege und Gesundheit
Lassen Sie uns ins Gespräch kommen
Sie suchen qualifizierte Pflegefachkräfte oder möchten mehr über unsere internationale Personalgewinnung erfahren? Wir beraten Sie persönlich und entwickeln gemeinsam eine passende Lösung für Ihren Personalbedarf.
Profitieren Sie von unserer langjährigen Erfahrung in der Pflege, unserer strukturierten Sprachqualifizierung und unserer Begleitung entlang des gesamten Rekrutierungsprozesses.
Vereinbaren Sie jetzt ein unverbindliches Beratungsgespräch mit Jason Heinen, CEO von Saisy Germany. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen und gemeinsam Perspektiven für Ihre Einrichtung zu schaffen.
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