Saisy Germany unterstützt deutsche Ausbildungsbetriebe bei der Gewinnung, Vorbereitung und Integration internationaler Auszubildender. Gemeinsam mit unserer Consulting auf den Philippinen bereiten wir junge Hochschulabsolventen und berufserfahrene Kandidaten auf eine Berufsausbildung in Deutschland vor – sprachlich, fachlich und persönlich.
Unsere Kandidaten kommen unter anderem von den Philippinen, aus Guatemala und weiteren internationalen Herkunftsländern. Durch unsere Zusammenarbeit mit Universitäten, Schulen und Bildungspartnern erreichen wir motivierte junge Menschen, die ihre berufliche Zukunft in Deutschland aufbauen möchten.
Viele unserer Kandidaten verfügen bereits über Deutschkenntnisse auf dem Niveau B1 oder B2, bevor sie sich bei einem deutschen Ausbildungsbetrieb vorstellen. Dadurch können Bewerbungsgespräche häufig bereits auf Deutsch geführt werden.
Sie suchen motivierte Auszubildende für Ihren Betrieb? Wir unterstützen Sie von der Kandidatenauswahl bis zur Ankunft und darüber hinaus.
Internationale Azubis für Ihren Ausbildungsbetrieb
Der Fachkräftemangel beginnt nicht erst bei fertig ausgebildeten Fachkräften. Viele deutsche Unternehmen suchen bereits heute geeignete Auszubildende, die langfristig im Betrieb lernen, mitarbeiten und sich beruflich entwickeln möchten.
Saisy Germany vermittelt internationale Ausbildungskandidaten, die sich bewusst für eine Berufsausbildung in Deutschland entscheiden. Wir berücksichtigen dabei nicht nur Schul- und Hochschulabschlüsse, sondern auch Motivation, persönliche Eignung, Sprachkenntnisse und berufliche Interessen.
Unsere Zielgruppe umfasst:
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Junge Hochschulabsolventen, die eine praxisorientierte Berufsausbildung beginnen möchten.
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Schulabgänger und weitere geeignete Ausbildungskandidaten aus unseren Bildungspartnernetzwerken.
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Berufserfahrene Fachkräfte, die sich beruflich neu orientieren und in Deutschland einen anderen Beruf erlernen möchten.
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Internationale Kandidaten, die bereits Deutschkenntnisse erworben haben und sich gezielt auf eine Ausbildung in Deutschland vorbereiten.
Gerade für Hochschulabsolventen kann eine duale Berufsausbildung eine attraktive Möglichkeit sein, theoretisches Wissen mit praktischer Berufserfahrung zu verbinden.
Ob ein bestimmter Ausbildungsweg geeignet ist, klären wir individuell mit dem Kandidaten und dem Ausbildungsbetrieb.
Welche Ausbildungsberufe können wir besetzen?
Wir unterstützen Ausbildungsbetriebe aus verschiedenen Branchen bei der Suche nach geeigneten internationalen Auszubildenden.
Pflege und Gesundheitswesen
Wir unterstützen Pflegeeinrichtungen und Krankenhäuser bei der Suche nach geeigneten Kandidaten für die Ausbildung zur Pflegefachfrau beziehungsweise zum Pflegefachmann.
Dabei berücksichtigen wir insbesondere die Motivation für den Pflegeberuf, die sprachlichen Voraussetzungen, die persönliche Eignung und die Bereitschaft, langfristig in Deutschland zu lernen und zu arbeiten.
Hotel und Gastronomie
Für Hotels, Restaurants und gastronomische Betriebe kommen unter anderem folgende Ausbildungsberufe infrage:
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Hotelfachfrau und Hotelfachmann
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Koch und Köchin
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Fachkraft für Gastronomie
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Weitere geeignete Berufe im Hotel- und Gastgewerbe
Bäckerei, Lebensmittelhandwerk und Lebensmittelverarbeitung
Auch Ausbildungsbetriebe im Lebensmittelhandwerk und in der Lebensmittelbranche können von unserem internationalen Kandidatennetzwerk profitieren.
Mögliche Ausbildungsberufe sind beispielsweise:
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Bäcker und Bäckerin
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Fachverkäufer und Fachverkäuferin im Lebensmittelhandwerk
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Fleischer und Fleischerin
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Weitere geeignete Ausbildungsberufe in der Lebensmittelverarbeitung
Handwerk, Technik und Industrie
Wir unterstützen auch Betriebe, die Nachwuchs für technische und handwerkliche Berufe suchen, beispielsweise:
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Elektroniker und Elektronikerinnen
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Mechatroniker und Mechatronikerinnen
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Weitere technische und handwerkliche Ausbildungsberufe entsprechend dem Bedarf des Betriebs
Welche Berufe tatsächlich besetzt werden können, hängt von den verfügbaren Kandidatenprofilen, den jeweiligen Zugangsvoraussetzungen und den Anforderungen des Ausbildungsbetriebs ab.
Unsere Stärke: Sprachvorbereitung und persönliche Karriereberatung
Eine erfolgreiche Ausbildung in Deutschland setzt mehr voraus als einen passenden Schulabschluss. Auszubildende müssen dem Berufsschulunterricht folgen, Arbeitsanweisungen verstehen, Prüfungen absolvieren und sich in den betrieblichen Alltag integrieren können.
Deshalb beginnt unsere Unterstützung bereits vor der Bewerbung.
Deutschkenntnisse vor der Vermittlung
Gemeinsam mit unserer Consulting auf den Philippinen unterstützen wir Kandidaten beim Erwerb der deutschen Sprache. Durch unsere Sprachförderung erreichen viele Teilnehmer bereits vor der Vermittlung Deutschkenntnisse auf dem Niveau B1 oder B2.
Das ermöglicht häufig Vorstellungsgespräche auf Deutsch und erleichtert die frühzeitige Einschätzung der sprachlichen Voraussetzungen. Das tatsächliche Sprachniveau und gegebenenfalls erforderliche Zertifikate werden individuell geprüft.
Kostenlose, personalisierte Karriereberatung
Unsere Auszubildenden erhalten eine individuelle Karriereberatung, in der wir ihre Interessen, bisherigen Bildungswege, beruflichen Ziele und persönlichen Voraussetzungen berücksichtigen.
Gemeinsam klären wir, welcher Ausbildungsberuf zum Kandidaten passt und welche Anforderungen für den gewünschten Ausbildungsweg erfüllt werden müssen.
Unser Ziel ist nicht, Kandidaten wahllos auf offene Stellen zu verteilen, sondern Arbeitgeber und Bewerber möglichst passend zusammenzubringen.
Unsere Bildungspartner: Universitäten, Schulen und internationale Netzwerke
Saisy Germany und unsere Consulting auf den Philippinen arbeiten mit Universitäten, Schulen und weiteren Bildungspartnern zusammen, um motivierte Ausbildungskandidaten frühzeitig zu erreichen und auf ihren beruflichen Weg vorzubereiten.
Zu unseren Bildungskontakten gehören unter anderem christlich geförderte Bildungseinrichtungen wie die Sisters of Mary Schulen auf den Philippinen und in Guatemala.
Darüber hinaus erreichen unsere geförderten Sprachlernangebote auch Teilnehmer aus afrikanischen Ländern und weiteren internationalen Regionen, die sich für eine qualifizierte Berufsausbildung in Deutschland interessieren.
Durch diese Zusammenarbeit können wir unterschiedliche Bildungswege berücksichtigen und Kandidaten ansprechen, die ihre berufliche Zukunft langfristig in Deutschland gestalten möchten.
Warum Saisy Germany?
Ein Ansprechpartner für einen komplexen internationalen Prozess.
Mit Saisy Germany entscheiden Sie sich für einen Partner, der internationale Kandidatengewinnung mit Sprachvorbereitung, individueller Karriereberatung und organisatorischer Prozessbegleitung verbindet.
Ihre Vorteile:
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Zugang zu internationalen Ausbildungskandidaten aus verschiedenen Herkunftsländern
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Zusammenarbeit mit Universitäten, Schulen und Bildungspartnern
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Sprachvorbereitung bereits vor der Vermittlung
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Viele Kandidaten mit Deutschkenntnissen auf B1- oder B2-Niveau
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Vorstellungsgespräche, die häufig bereits auf Deutsch stattfinden können
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Individuelle Karriereberatung für unsere Ausbildungskandidaten
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Unterstützung bei Unterlagen, Visumvorbereitung und Einreiseorganisation
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Begleitung und offene Kommunikationswege während der Ausbildung
Wir verstehen internationale Azubi-Vermittlung als einen langfristigen Prozess, bei dem die Interessen des Ausbildungsbetriebs und die beruflichen Ziele der Kandidaten zusammenpassen müssen.
Ihr Ansprechpartner für die Ausbildung
Lassen Sie uns ins Gespräch kommen
Sie suchen motivierte internationale Auszubildende für Ihren Betrieb? Saisy Germany begleitet Sie von der Kandidatenauswahl bis zur Einreise und Betreuung während der Ausbildung.
Unsere Geschäftsführer haben selbst eine Ausbildung in Deutschland absolviert und kennen die Anforderungen aus eigener Erfahrung. Gemeinsam mit unserer Consulting auf den Philippinen bereiten wir Kandidaten sprachlich und persönlich auf ihren Ausbildungsweg vor.
Vereinbaren Sie jetzt ein unverbindliches Beratungsgespräch mit Jason Heinen, CEO von Saisy Germany.Gemeinsam finden wir passende Nachwuchskräfte für Ihren Betrieb.
Jason Heinen
CEO von Saisy Germany
Jason Heinen verfügt über knapp 30 Jahre Berufserfahrung in der Pflege. Als ausgebildeter Pflegefachmann war er mehrere Jahre in der Notfallambulanz und im Operationsdienst tätig. Darüber hinaus war er 15 Jahre als Praxisanleiter aktiv und begleitete die fachliche Entwicklung von Pflegekräften. Seine langjährige Erfahrung umfasst auch die Mitarbeitervertretung: Er war Mitglied der Mitarbeitervertretung (MAV) des Krankenhauses St. Hildegardis in Köln sowie Vizepräsident des Personalausschusses am Universitätsspital Zürich in der Schweiz. Heute verbindet Jason Heinen seine pflegerische und berufspolitische Erfahrung mit seiner Tätigkeit als CEO von Saisy Germany. Sein Anspruch ist es, internationale Pflegefachkräfte und deutsche Gesundheitseinrichtungen durch eine strukturierte, praxisnahe und nachhaltige Personalgewinnung zusammenzubringen.