La pénurie de personnel qualifié représente un défi majeur pour les hôpitaux, les maisons de retraite, les centres de réadaptation et autres établissements de santé en Allemagne. Saisy Germany accompagne les employeurs dans leurs efforts de recrutement international, en plaçant des infirmiers et autres professionnels de santé qualifiés à l'étranger.
Nous privilégions le recrutement d'infirmiers et infirmières expérimentés originaires des Philippines. Par ailleurs, nous constituons des viviers de candidats internationaux en physiothérapie, radiologie médicale, analyses de laboratoire, techniques chirurgicales et anesthésie, notamment en Égypte, en Tunisie, en Thaïlande et au Guatemala.
Ce qui nous distingue, c'est l'alliance du recrutement international, d'un accompagnement précoce en allemand, d'une préparation structurée au milieu professionnel allemand et d'une aide à l'intégration. Les employeurs bénéficient ainsi non seulement d'un accès aux talents internationaux, mais aussi d'une base solide pour leur planification des ressources humaines à moyen et long terme.
Introduction et description du service
Recrutement holistique
Du recrutement international à l'intégration durable
Vous souhaitez recruter des professionnels de santé internationaux ? Ensemble, nous déterminerons vos besoins en personnel et élaborerons une stratégie de recrutement adaptée.
Infirmières et infirmiers des Philippines : expérience professionnelle et perspectives internationales
Les Philippines constituent un point de départ important pour notre recrutement international de personnel infirmier. Nous privilégions les professionnels infirmiers ayant déjà une expérience pratique et souhaitant mettre leur expertise au service des établissements de santé allemands sur le long terme.
Aux Philippines, la formation infirmière comprend généralement un cursus universitaire de quatre ans menant à un baccalauréat en sciences infirmières (BSI). Ce programme combine des cours de formation générale et des cours spécifiques aux soins infirmiers avec des modules d'apprentissage pratique et une expérience clinique. La formation spécifique, l'agrément professionnel et l'expérience professionnelle antérieure sont examinés individuellement lors de la sélection des candidats.
Pour les employeurs allemands, cela signifie : nous prenons en compte non seulement le diplôme universitaire, mais aussi le domaine de travail précédent, l’expérience clinique, les domaines de spécialisation professionnelle et les objectifs de développement personnel du spécialiste concerné.
Lors de notre sélection, nous prenons en compte, par exemple, l'expérience dans les domaines suivants :
Soins aigus et généraux
Soins intensifs et surveillance
Service de bloc opératoire et soins périopératoires
Réadaptation et soins de longue durée
D'autres spécialités cliniques peuvent être envisagées en fonction du profil du candidat.
L’adéquation réelle à un poste spécifique dépend des qualifications individuelles, de l’expérience professionnelle, des compétences linguistiques et des exigences de l’institution.
Arriver en Allemagne – de nouvelles perspectives, un avenir partagé
Aperçu de l'arrivée de nos infirmières et stagiaires philippines et du début de leur parcours professionnel en Allemagne
Autres professionnels de la santé internationaux
Outre les professionnels infirmiers, nous soutenons le recrutement international de personnel dans d'autres professions de santé. Selon le projet et la disponibilité des candidats, nous prenons notamment en compte :
Physiothérapeutes pour la réadaptation, centres de thérapie et établissements médicaux
Technologues médicaux en radiologie (TMR, anciennement TMR) pour les examens radiologiques et les procédures d'imagerie
Technologues médicaux en analyse de laboratoire (MT-L, anciennement MTLA) pour les laboratoires médicaux
techniciens de salle d'opération (TSO) pour les salles d'opération
Assistants techniques en anesthésie (ATA) pour l'anesthésie et les soins périopératoires
Selon le groupe professionnel et le projet, les candidats proviennent de pays tels que les Philippines, l'Égypte, la Tunisie, la Thaïlande et le Guatemala. Les critères essentiels sont le profil de qualification individuel, l'adéquation au poste et le respect des exigences légales en matière d'emploi en Allemagne.
Recrutement international avec un concept de langage structuré
Une bonne maîtrise de l'allemand est essentielle pour une intégration réussie dans le secteur de la santé allemand. C'est pourquoi notre préparation ne commence pas seulement après votre arrivée en Allemagne.
Dans le cadre de notre processus de recrutement et de notre collaboration avec le cabinet de conseil en management Jason-Heinen à Manille, les candidats sont évalués, lors de la sélection, sur leur niveau d'allemand actuel et leur potentiel de perfectionnement. Des cours d'allemand partiellement subventionnés sont proposés aux candidats admissibles ; le contenu et les conditions d'admission varient selon le programme.
Outre la formation linguistique, les candidats reçoivent un contenu préparatoire sur :
La culture allemande et les attentes professionnelles
Principes fondamentaux des soins infirmiers et terminologie infirmière
Communication avec les patients, leurs proches et les collègues
Travail quotidien et collaboration dans les établissements de santé allemands
Intégration, orientation et préparation à la vie en Allemagne
La formation linguistique et professionnelle est adaptée au profil de chaque candidat et à la mission prévue. Les certificats de langue et les qualifications professionnelles requis seront pris en compte ultérieurement, conformément aux exigences applicables.
Formation linguistique dispensée par notre propre société de conseil - Allemand par JHMCS
Conquérir des professionnels de la santé internationaux avec Saisy Allemagne
Êtes-vous à la recherche d'infirmiers expérimentés originaires des Philippines ou de professionnels de la santé qualifiés provenant d'autres marchés internationaux de candidats ?
Nous vous accompagnons dans la définition de vos besoins en personnel, la sélection des profils de candidats adaptés et la coordination de la préparation linguistique, professionnelle et organisationnelle.
Ensemble, nous élaborerons une stratégie de recrutement adaptée à vos besoins en personnel, à vos zones d'activité et à votre horizon de planification.
Saisy Allemagne – recrutement international avec qualification linguistique, soutien à la reconnaissance des acquis et intégration durable.
Jason Heinen possède près de 30 ans d'expérience professionnelle en soins infirmiers. Infirmier diplômé, il a exercé plusieurs années aux urgences et au bloc opératoire. Il a également passé 15 ans comme formateur clinique, contribuant au développement professionnel du personnel infirmier. Son expérience comprend aussi la représentation des employés : il a été membre du comité d'entreprise de l'hôpital Sainte-Hildegarde de Cologne et vice-président du comité du personnel de l'hôpital universitaire de Zurich, en Suisse. Aujourd'hui, Jason Heinen met à profit son expérience en soins infirmiers et en politiques professionnelles dans son rôle de PDG de Saisy Allemagne. Son objectif est de faciliter l'accès des professionnels infirmiers internationaux aux établissements de santé allemands grâce à un recrutement structuré, pratique et durable.
Jason Heinen
PDG de Saisy Allemagne