La pénurie de main-d'œuvre qualifiée représente un défi croissant pour les entreprises et les institutions en Allemagne. Saisy Germany accompagne les employeurs dans le recrutement de travailleurs et de stagiaires qualifiés à l'international, que ce soit dans les secteurs des soins infirmiers et de la santé, de l'hôtellerie-restauration, des métiers spécialisés ou d'autres professions commerciales.
Nous associons le recrutement international à un vaste vivier de talents, à une formation ciblée en langue allemande et à un soutien personnalisé tout au long du processus de recrutement et d'intégration.
En collaboration avec notre école de langue allemande Deutsch by JHMCS, nous préparons linguistiquement les candidats internationaux à leur avenir professionnel en Allemagne. Cela nous permet de présenter des candidats adaptés à leur niveau d'apprentissage dès l'entretien, à condition qu'ils possèdent des compétences linguistiques de base ou plus avancées en allemand.
Notre objectif n'est pas seulement de répondre à vos besoins en personnel à court terme, mais aussi de développer avec vous une stratégie de dotation en personnel durable.
Vos avantages avec Saisy Allemagne :
Spécialistes et stagiaires internationaux pour divers secteurs d'activité
Accès à un vaste vivier de talents de dimension internationale
Préparation linguistique en parallèle du recrutement
Des processus de recrutement prévisibles pour différents horizons temporels
Soutien en matière de reconnaissance, d'entrée et d'intégration
Recrutement éthique et équitable selon le principe de l'employeur-payeur
Des professionnels internationaux pour votre secteur d'activité
Nous accompagnons les employeurs en Allemagne dans leur recherche de candidats internationaux qualifiés. La sélection est basée sur vos besoins spécifiques en personnel, les qualifications professionnelles requises et les conditions d'entrée et d'emploi applicables.
Des travailleurs sociaux originaires des Philippines et d'autres pays
Nous plaçons des professionnels infirmiers internationaux, notamment originaires des Philippines, ainsi que – en fonction des qualifications, de la disponibilité et des exigences du projet – d’autres pays d’origine.
Nous accompagnons les employeurs dans la planification des formations linguistiques, la reconnaissance des qualifications professionnelles étrangères et l'organisation des démarches d'entrée sur le marché du travail. Sur demande, nous assurons également la coordination des formations d'adaptation et d'intégration professionnelle.
Autres professionnels de la santé
Outre le personnel infirmier, nous soutenons le recrutement international de personnel pour d'autres professions de santé, telles que la physiothérapie et certaines spécialités médicales.
Ce faisant, nous prenons en compte les profils de qualification respectifs, les exigences du système de santé allemand et les exigences de reconnaissance et d'admission propres à chaque profession.
Chefs et personnel hôtelier étrangers
Nous recrutons des spécialistes internationaux pour les hôtels, restaurants et établissements de restauration, pour diverses missions au sein de l'industrie hôtelière et de la restauration.
Notre approche repose sur un processus de présélection rigoureux, fondé sur la formation, l'expérience professionnelle, les qualités personnelles et la maîtrise des langues. Nous aidons ainsi les employeurs à trouver les candidats les plus adaptés à leurs besoins.
Artisans et travailleurs qualifiés internationaux
Nous accompagnons les entreprises dans leur recherche de spécialistes internationaux dans des métiers artisanaux, techniques et commerciaux sélectionnés.
Le placement est basé sur les qualifications respectives, la disponibilité des candidats appropriés et les exigences légales applicables.
Stagiaires internationaux pour l'Allemagne
Nous accompagnons les entreprises dans le recrutement de stagiaires internationaux motivés. En combinant recrutement et formation linguistique allemande, les candidats sont préparés linguistiquement à leur intégration professionnelle avant même le début de leur formation.
Nous coordonnerons avec vous la sélection et la préparation en fonction du profil de poste, des objectifs de formation et des exigences linguistiques.
Votre atout : planification du personnel en trois groupes de candidats
L'un des principaux atouts de Saisy Germany réside dans l'alliance du recrutement international et de la formation linguistique continue. Cela nous permet d'affecter les candidats à différents horizons de planification en fonction de leur niveau de langue actuel et de leurs qualifications professionnelles.
Cela crée une base structurée pour votre planification du personnel à long, moyen et court terme.
L'allemand par JHMCS – Formation linguistique dans le cadre de votre stratégie RH
Nous considérons le recrutement et la préparation linguistique ensemble.
Grâce à notre vivier de talents et à la collaboration avec notre école de langues Deutsch by JHMCS, nous créons les bases d'une préparation précoce et structurée des professionnels internationaux.
Au lieu de considérer le développement linguistique uniquement après la sélection du personnel, nous intégrons déjà la maîtrise des langues dans le processus de recrutement.
Cela nous permet de :
présenter les candidats en fonction de leur niveau de langue actuel
Prendre en compte les objectifs de développement du langage dès le début
Coordination des entretiens d'embauche et planification du personnel
Adapter la préparation aux exigences de l'activité respective
Afin de soutenir le processus d'apprentissage linguistique pendant la période d'attente pour l'admission
Cela vous offre une meilleure vue d'ensemble du niveau de développement de vos futurs employés et vous permet d'adapter votre planification du personnel en conséquence, et ce, dès le début.
Recrutement éthique et équitable – responsabilité des employeurs et des travailleurs qualifiés
Principe de l'employeur-payeur, principes de l'OIT et norme IRIS
Le recrutement international implique des responsabilités. C'est pourquoi nous accordons une grande importance à la transparence des processus, à des conditions de travail équitables et au respect de toutes les personnes concernées.
Nos pratiques de recrutement sont fondées sur les principes de l'Organisation internationale du travail (OIT) et sur la norme IRIS en matière de recrutement international éthique. Notre principe directeur est le principe « l'employeur paie » : les coûts de recrutement doivent généralement être supportés par l'employeur et ne pas être répercutés sur les employés recrutés.
Nos principes :
Aucuns frais de placement pour les candidats : Nous appliquons une politique de placement sans frais.
Transparence : Nous communiquons les processus et exigences essentiels de manière compréhensible.
Recrutement équitable : Nous garantissons un traitement responsable et une présentation réaliste des perspectives de carrière.
Partenariats responsables : Nous travaillons avec des partenaires qui partagent nos exigences en matière de recrutement éthique.
Intégration durable : Nous prenons en compte de manière égale les intérêts des employeurs et des professionnels internationaux.
Notre objectif est un recrutement international qui instaure la confiance et favorise des relations de travail à long terme.
Expérience dans le secteur de la santé et la collaboration en entreprise
Notre équipe allie une expérience en recrutement international à des connaissances issues de divers domaines professionnels.
La vaste expérience de Jason Heinen dans le secteur de la santé et son expérience antérieure en matière de représentation des employés dans de grands hôpitaux influencent particulièrement notre vision de la gestion du personnel, de la coopération entre entreprises et des défis du travail quotidien.
Nous savons qu'un recrutement réussi ne se limite pas à la signature d'un contrat de travail. D'autres facteurs essentiels entrent également en jeu : une préparation minutieuse de l'équipe, des procédures d'intégration claires et un soutien fiable en cas de questions ou de difficultés.
C’est pourquoi nous considérons le recrutement international comme un partenariat à long terme, visant à alléger la charge des employeurs et à permettre aux professionnels internationaux d’avoir des perspectives de carrière durables.
Planifiez vos besoins en personnel avec Saisy Germany
Que vous souhaitiez pourvoir un poste vacant à court terme, agrandir une équipe à moyen terme ou recruter de nouveaux employés à long terme : nous discuterons avec vous des options qui correspondent à votre entreprise et à vos besoins.
Saisy Germany – agence de recrutement international proposant préparation linguistique, recrutement équitable et accompagnement à l'intégration.
Jason Heinen possède près de 30 ans d'expérience professionnelle en soins infirmiers. Infirmier diplômé, il a exercé plusieurs années aux urgences et au bloc opératoire. Il a également passé 15 ans comme formateur clinique, contribuant au développement professionnel du personnel infirmier. Son expérience comprend aussi la représentation du personnel : il a été membre du comité d'entreprise de l'hôpital Sainte-Hildegarde de Cologne et vice-président du comité du personnel de l'hôpital universitaire de Zurich, en Suisse. Aujourd'hui, Jason Heinen met à profit son expérience en soins infirmiers et en politiques professionnelles dans son rôle de PDG de Saisy Allemagne. Son objectif est de faciliter l'accès des professionnels infirmiers internationaux aux établissements de santé allemands grâce à un recrutement structuré, pratique et durable.
Jason Heinen
PDG de Saisy Allemagne