سايسي ألمانيا
بيان مهمة الشركة وبيان سياستها بشأن التوظيف الدولي الأخلاقي والعادل للعمال المهرة
مسؤوليتنا. قيمنا. التزامنا.
مقدمة – كرامة الإنسان فوق المصالح الاقتصادية
تُمثل شركة SAISY Germany التوظيف الدولي المسؤول والأخلاقي والعادل والشفاف للمهنيين التمريضيين وغيرهم من المتخصصين المؤهلين لسوق العمل الألماني.
نحن مقتنعون بأن التوظيف الدولي للعمال المهرة لا يمكن أن يكون مستداماً وناجحاً إلا إذا كان قائماً على الاحترام المتبادل، والكرامة الإنسانية، وتكافؤ الفرص، وسيادة القانون، والمسؤولية الاجتماعية.
بالنسبة لنا، لا يُعتبر المهنيون الدوليون مجرد عمال، بل هم أشخاص لديهم قصص حياة فردية، وعائلات، وأهداف مهنية، وحقوق، وتوقعات مشروعة لمستقبلهم.
مبدأنا الأساسي هو: لا ينبغي تحقيق أي نجاح اقتصادي على حساب الكرامة الإنسانية أو الحقوق أو الأمن المالي للمهنيين الدوليين.
من خلال بيان مهمة الشركة هذا، نلتزم بمواءمة جميع عمليات التوظيف والتعيين الدولية التي نتحمل مسؤوليتها مع المعايير الدولية المعترف بها، واللوائح القانونية الوطنية المعمول بها، ومبادئ التوظيف المسؤول للمهنيين المهرة.
1. الالتزام بمعايير العمل والتوظيف الدولية
تلتزم شركة SAISY Germany صراحةً بالحقوق الأساسية للعمال وحقوق الإنسان، فضلاً عن مبادئ وتوصيات منظمة العمل الدولية (ILO).
نعتمد في أفعالنا بشكل خاص على:
المبادئ العامة لمنظمة العمل الدولية والمبادئ التوجيهية التشغيلية للتوظيف العادل،
معايير العمل الأساسية ذات الصلة لمنظمة العمل الدولية،
نظام النزاهة الدولي للتوظيف (IRIS) التابع للمنظمة الدولية للهجرة (IOM)،
المبادئ الدولية لمكافحة العمل القسري والاستغلال والتمييز والاتجار بالبشر،
مبادئ التوظيف والتعيين العادل للممرضين الدوليين،
مبدأ دفع صاحب العمل.
تشكل هذه المبادئ الأساس الأخلاقي لعلاقاتنا التجارية، وإجراءات التوظيف لدينا، وتعاوننا مع أصحاب العمل والمنظمات الشريكة الدولية.
نحن ملتزمون بمراجعة إجراءاتنا بانتظام وتكييفها مع المتطلبات القانونية والدولية الجديدة حسب الحاجة.
2. Employer Pays Principle – Keine Vermittlungskosten für Fachkräfte
SAISY Germany verpflichtet sich ausdrücklich zur Einhaltung des Employer Pays Principle.
Dieses Prinzip bedeutet für uns, dass internationale Fachkräfte weder direkt noch indirekt für ihre Rekrutierung oder Arbeitsvermittlung bezahlen müssen.
Rekrutierungs- und Vermittlungsgebühren sowie damit verbundene Kosten, die nach den einschlägigen internationalen Standards vom Arbeitgeber zu tragen sind, dürfen nicht auf die angeworbenen Fachkräfte abgewälzt werden.
Insbesondere lehnen wir folgende Praktiken ab:
-
die Erhebung unzulässiger Vermittlungs-, Rekrutierungs- oder Platzierungsgebühren,
-
versteckte Gebühren oder intransparente Kostenforderungen,
-
unzulässige Gehaltsabzüge zur Refinanzierung der Rekrutierung,
-
die Weitergabe von Rekrutierungskosten über Drittanbieter oder Subunternehmen,
-
Schuldenbindungen, unangemessene Vertragsstrafen und finanzielle Abhängigkeiten,
-
die Erhebung von Gebühren für die bloße Vermittlung einer Arbeitsstelle.
Alle zulässigen Kostenregelungen müssen transparent, schriftlich dokumentiert und mit den geltenden gesetzlichen Vorschriften sowie den einschlägigen Fair-Recruitment-Standards vereinbar sein.
Unsere klare Haltung: Der Zugang zu einer fairen beruflichen Zukunft darf nicht vom finanziellen Vermögen einer Fachkraft abhängen.
3. Faire Anwerbung internationaler Pflegefachkräfte
SAISY Germany bekennt sich zu den in Deutschland anerkannten Grundsätzen der fairen Anwerbung und Vermittlung von Pflegefachkräften aus dem Ausland.
Unsere Rekrutierungsprozesse sollen insbesondere folgende Anforderungen erfüllen:
Transparenz: Bewerberinnen und Bewerber erhalten frühzeitig verständliche, vollständige und wahrheitsgemäße Informationen über Arbeitgeber, Tätigkeitsbereiche, Arbeitsbedingungen, Vergütung, Anerkennungsverfahren, Sprachvoraussetzungen und die wesentlichen Schritte der Migration.
Freiwilligkeit: Jede Entscheidung über eine Bewerbung, einen Arbeitsvertrag oder eine Migration muss auf freiwilliger und informierter Grundlage erfolgen.
Gleichbehandlung: Wir lehnen jede Form der Diskriminierung aufgrund von Herkunft, Geschlecht, Religion, Alter oder anderen geschützten persönlichen Merkmalen ab.
Faire Arbeitsbedingungen: Wir setzen uns für rechtmäßige, angemessene und transparente Beschäftigungsbedingungen ein, die den deutschen arbeitsrechtlichen Anforderungen entsprechen.
Schutz der persönlichen Freiheit: Die Einbehaltung von Reisepässen, Originaldokumenten oder anderen persönlichen Unterlagen als Druckmittel wird nicht toleriert.
Recht auf Beschwerde: Fachkräfte sollen Zugang zu vertraulichen, sicheren und nachvollziehbaren Beschwerdemöglichkeiten haben, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen.
Nachhaltige Integration: Wir verstehen die Verantwortung gegenüber internationalen Fachkräften nicht als mit der Vertragsunterzeichnung beendet. Eine erfolgreiche berufliche und gesellschaftliche Integration ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Verständnisses verantwortungsvoller Fachkräftegewinnung.
4. المسؤولية في إطار تحالف التميز الألماني
تلتزم شركة SAISY Germany بالتعاون الشفاف والموجه نحو الجودة والمسؤول في إطار تحالف التميز الألماني.
نلتزم بالالتزام المستمر بمبادئ التوظيف الدولي العادل للعمال المهرة في أنشطتنا في إطار هذا التعاون.
ينبغي أن يستند تعاوننا مع أصحاب العمل والمؤسسات التعليمية ومدارس اللغات وشركاء التوظيف والمنظمات المشاركة الأخرى إلى النزاهة والمسؤوليات القابلة للتتبع ومتطلبات الجودة القابلة للتحقق.
هدفنا هو جعل عملية توظيف العمال المهرة الدوليين ناجحة اقتصادياً، ولكن أيضاً، وبشكل خاص، إنسانية ومتوافقة مع القانون ومستدامة على المدى الطويل.
نضمن أن جميع الشركاء المشاركين يقرون بالمعايير الأخلاقية الدنيا التي وضعناها ويطبقونها في مجالات مسؤولياتهم.
5. Keine Zusammenarbeit mit Partnern, die unsere ethischen Standards verletzen
SAISY Germany verpflichtet sich ausdrücklich, keine Geschäfts- oder Programmkooperationen mit Organisationen einzugehen oder fortzuführen, die grundlegende Prinzipien der fairen und ethischen Rekrutierung missachten.
Dies gilt insbesondere für Rekrutierungsagenturen, Vermittlungsunternehmen, Bildungsträger, Sprachschulen, Subunternehmen, Programmträger und sonstige Kooperationspartner.
Wir tolerieren insbesondere keine Partner, die:
-
unzulässige Vermittlungsgebühren von Bewerbern verlangen,
-
Fachkräfte durch Schulden, Drohungen oder irreführende Versprechen unter Druck setzen,
-
gegen das Employer Pays Principle verstoßen,
-
illegale oder nicht genehmigte Rekrutierungsverfahren durchführen,
-
gefälschte Unterlagen oder falsche Angaben verwenden,
-
Menschenhandel, Zwangsarbeit oder ausbeuterische Beschäftigungspraktiken fördern oder dulden,
-
geltende Arbeits-, Migrations- oder Rekrutierungsgesetze verletzen.
Wir behalten uns vor, Kooperationspartner vor Aufnahme einer Zusammenarbeit und während der laufenden Kooperation auf die Einhaltung dieser Grundsätze zu überprüfen.
Bei begründeten Hinweisen auf schwerwiegende Verstöße werden wir geeignete Schutz- und Abhilfemaßnahmen ergreifen. Bei bestätigten schwerwiegenden oder nicht behobenen Verstößen beenden wir die Zusammenarbeit im rechtlich zulässigen Rahmen.
Unsere ethischen Grundsätze sind nicht verhandelbar und dürfen nicht durch wirtschaftliche Interessen oder geschäftliche Vorteile relativiert werden.
6. الامتثال للقوانين الوطنية ولوائح الهجرة الدولية
تلتزم شركة SAISY Germany بالامتثال لجميع اللوائح القانونية المعمول بها في ألمانيا وفي البلدان الأصلية المعنية ونشر المتخصصين الدوليين.
ويشمل ذلك على وجه الخصوص الأحكام المعمول بها في قانون العمل، وقانون الهجرة، وقانون حماية البيانات، وتنظيم خدمات التوظيف والتنسيب الخاصة.
نولي أهمية خاصة للمتطلبات القانونية لبلدان المنشأ.
فيما يتعلق بتوظيف العمال المهرة من الفلبين، فإننا نلتزم صراحة بالامتثال للوائح المعمول بها والمتطلبات الرسمية لإدارة العمال المهاجرين (DMW) في جمهورية الفلبين.
ويشمل ذلك على وجه الخصوص:
الامتثال للوائح القانونية المعمول بها فيما يتعلق بتوظيف العمال الفلبينيين في الخارج،
الامتثال لمتطلبات الترخيص والموافقة والتسجيل ذات الصلة،
التعاون مع المنظمات الوسيطة المرخصة والمعتمدة بشكل صحيح، بقدر ما يقتضيه القانون.
الالتزام بالإجراءات المحددة لمراجعة العقد، والوثائق، والمغادرة.
الامتثال لأحكام الحماية القانونية للمهاجرين الفلبينيين،
منع إجراءات التوظيف المباشر غير المسموح بها أو إجراءات التعيين غير المصرح بها.
نلتزم بعدم دعم أي نماذج أعمال أو هياكل تعاونية تهدف إلى التحايل على هذه اللوائح الحمائية.
7. الوقاية الفعالة من الاتجار بالبشر واستغلال العمالة
تتبنى منظمة SAISY Germany سياسة عدم التسامح مطلقاً تجاه الاتجار بالبشر، والعمل القسري، والتوظيف غير القانوني، وأي شكل من أشكال الاستغلال المتعلق بالعمل.
نُقرّ بأنّ الهجرة العمالية الدولية قد تنطوي على مخاطر خاصة. وتشمل هذه المخاطر، على وجه الخصوص، الخداع فيما يتعلق بشروط العمل، والرسوم الباهظة، والتبعية المالية، ومصادرة الوثائق، وشروط العقود التعسفية.
لذلك نلتزم باتخاذ التدابير المناسبة لمنع مثل هذه الممارسات ضمن نطاق نفوذنا ومسؤوليتنا.
ويشمل ذلك الاختيار الدقيق لشركائنا التجاريين، وعمليات التعاقد والمعلومات الشفافة، ورفع مستوى الوعي بين الأفراد المعنيين، وفحص ومعالجة الحالات المشتبه بها المحددة.
في حالات الاشتباه المبرر في الاتجار بالبشر أو غيرها من الانتهاكات القانونية الخطيرة، سنتخذ التدابير الوقائية المناسبة، وسنتعاون مع السلطات المختصة حيثما يكون ذلك مطلوبًا أو ضروريًا لحماية الضحايا.
تُعطى الأولوية لحماية العمال المهرة المتضررين على المصالح الاقتصادية.
8. الشفافية والنزاهة والمساءلة القابلة للتحقق
تلتزم شركة SAISY Germany بثقافة مؤسسية قائمة على الصدق والنزاهة والمسؤولية واتخاذ القرارات بشفافية.
نحن ملتزمون بضمان فهم المتقدمين للوظائف وأصحاب العمل وشركاء التعاون لحقوقهم والتزاماتهم وشروطهم التعاقدية.
ينبغي تصميم عملياتنا الداخلية واتفاقياتنا التعاقدية بطريقة تسمح بالتحقق من الامتثال لمبادئنا الأخلاقية بطريقة شفافة.
نحن ملتزمون بالتعامل بجدية مع الشكاوى والإشارات إلى الانتهاكات المحتملة، والتحقيق فيها بشكل مناسب، وتنفيذ تدابير التحسين اللازمة.
هدفنا ليس مجرد الامتثال الرسمي للحد الأدنى من المعايير القانونية، بل تحسين عملياتنا باستمرار من منظور التوظيف الدولي المسؤول للعمال المهرة.
9. مسؤوليتنا تجاه بلدان المنشأ والمقصد
نحن نفهم الهجرة الدولية للعمالة الماهرة على أنها شكل من أشكال التعاون عبر الحدود الذي ينبغي أن يفيد كلاً من العمال المهرة المهاجرين والمجتمعات المعنية.
وفي سبيل ذلك، نأخذ في الاعتبار المصالح المشروعة لبلدان المنشأ والتأثير المحتمل للتوظيف الدولي على أنظمة الصحة والرعاية الصحية فيها.
نلتزم بالتوصيات الدولية ذات الصلة بالتوظيف المسؤول للعاملين في مجال الرعاية الصحية ونحترم القيود الحكومية وكذلك الاتفاقيات الثنائية.
هدفنا هو إقامة شراكة تعاونية ومستدامة تخلق فرصًا مهنية دون تجاهل مصالح الحماية لبلدان المنشأ.
10. التزامنا الملزم
تعلن شركة SAISY Germany بموجب هذا أن المبادئ الأخلاقية الموضحة في بيان مهمة الشركة هذا تمثل معايير ملزمة لأنشطتنا التجارية وقراراتنا في اختيار الشركاء الدوليين والتعاون معهم.
نلتزم على وجه الخصوص بما يلي:
العدالة بدلًا من الاستغلال. الشفافية بدلًا من التكاليف الخفية. المشاركة الطوعية بدلًا من الإكراه. اليقين القانوني بدلًا من التحايل على القوانين. الشراكة بدلًا من التبعية الاقتصادية. الكرامة الإنسانية بدلًا من الربح بأي ثمن.
سنقوم بمواءمة عملياتنا التجارية وعلاقاتنا التعاونية مع هذه المعايير وسنتخذ الإجراءات التصحيحية المناسبة في حالة تحديد أي انحرافات.
لا تنتهي مسؤوليتنا بمجرد نجاحنا في توظيف عامل ماهر، بل تشمل أيضاً معاملة الأشخاص الذين يضعون ثقتهم بنا باحترام.
وعدنا
نحن نربط بين الناس والفرص وأسواق العمل الدولية - بمسؤولية وعدالة وشفافية. نؤمن بتوظيف العمال المهرة بطريقة تحترم حقوق الإنسان، وتلتزم بالمعايير القانونية، ولا تضع المصالح الاقتصادية فوق كرامة الإنسان.
سايسي ألمانيا
التوظيف الأخلاقي. فرص عادلة. شراكات مستدامة.
ينطبق بيان السياسة هذا على جميع أنشطة التوظيف التي تتحمل شركة SAISY Germany مسؤوليتها، ويشكل أساسًا للتعاون مع أصحاب العمل وشركاء البرنامج والتعاون.