La escasez de mano de obra cualificada supone un reto creciente para las empresas e instituciones en Alemania. Saisy Alemania ayuda a los empleadores a contratar trabajadores cualificados y aprendices internacionales en sectores como la enfermería y la sanidad, la hostelería y la restauración, así como en oficios especializados y otras profesiones comerciales.
Combinamos la selección de personal internacional con una amplia base de datos de talentos, formación específica en alemán y apoyo personalizado durante todo el proceso de selección e integración.
Junto con nuestra escuela de idiomas Deutsch by JHMCS, preparamos lingüísticamente a candidatos internacionales para su futuro profesional en Alemania. Esto nos permite presentar a los aspirantes idóneos, según su nivel de aprendizaje individual, ya en la fase de entrevista, siempre que posean conocimientos básicos o avanzados de alemán.
Nuestro objetivo no es solo satisfacer sus necesidades de personal a corto plazo, sino también desarrollar junto con usted una estrategia de personal sostenible.
Sus ventajas con Saisy Alemania:
Especialistas y becarios internacionales para diversos sectores.
Acceso a una amplia reserva de talento de ámbito internacional.
Preparación lingüística junto con el reclutamiento
Procesos de reclutamiento predecibles para diferentes horizontes temporales.
Apoyo en el reconocimiento, ingreso e integración.
Contratación ética y justa de acuerdo con el principio de que quien paga el empleador.
Profesionales internacionales para su sector
Ayudamos a las empresas alemanas a encontrar empleados internacionales idóneos. La selección se basa en sus necesidades específicas de personal, cualificaciones profesionales y los requisitos de entrada y empleo correspondientes.
Trabajadores de atención médica de Filipinas y otros países
Contratamos a profesionales de enfermería internacionales, especialmente de Filipinas, así como, dependiendo de las cualificaciones, la disponibilidad y los requisitos del proyecto, de otros países de origen.
Ayudamos a las empresas a planificar la formación lingüística, el reconocimiento de cualificaciones profesionales extranjeras y la organización de los trámites de entrada necesarios. Si lo solicitan, también les apoyamos en la coordinación de la formación para la adaptación y la integración profesional.
Otros profesionales sanitarios
Además del personal de enfermería, apoyamos la contratación internacional de personal para otras profesiones sanitarias, como fisioterapia y determinadas especialidades médicas.
Para ello, tenemos en cuenta los perfiles de cualificación respectivos, los requisitos del sistema sanitario alemán y los requisitos de reconocimiento y admisión específicos de cada profesión.
Chefs y personal de hotel extranjeros
Reclutamos especialistas internacionales para hoteles, restaurantes y establecimientos de catering para diversas tareas en el sector hotelero y de la restauración.
Nos centramos en un riguroso proceso de preselección basado en la formación académica, la experiencia profesional, las habilidades personales y el dominio de idiomas. De esta forma, ayudamos a las empresas a encontrar a los empleados idóneos para sus necesidades.
Artesanos internacionales y trabajadores cualificados
Apoyamos a las empresas en su búsqueda de especialistas internacionales en profesiones artesanales, técnicas y comerciales específicas.
La asignación de puestos se basa en las cualificaciones respectivas, la disponibilidad de candidatos idóneos y los requisitos legales aplicables.
Becarios internacionales para Alemania
Ayudamos a las empresas a reclutar becarios internacionales motivados. Al combinar el reclutamiento con la formación en alemán, los candidatos pueden estar preparados lingüísticamente para su incorporación al mercado laboral incluso antes de que comience su formación.
Junto con usted, coordinaremos la selección y la preparación de acuerdo con el perfil del puesto de trabajo, el objetivo de la formación y los requisitos lingüísticos.
Su ventaja: Planificación de personal en tres grupos de candidatos.
Una de las principales ventajas de Saisy Alemania es la combinación de reclutamiento internacional y formación lingüística continua. Esto nos permite asignar a los candidatos a diferentes horizontes de planificación en función de su nivel actual de inglés y sus cualificaciones profesionales.
Esto crea una base estructurada para la planificación de personal a largo, mediano y corto plazo.
Alemán por JHMCS: formación lingüística como parte de su estrategia de recursos humanos.
Consideramos la selección de personal y la preparación lingüística de forma conjunta.
Gracias a nuestra cantera de talentos y a la colaboración con nuestra escuela de idiomas Deutsch by JHMCS, creamos las bases para una preparación temprana y estructurada de profesionales internacionales.
En lugar de considerar el desarrollo del idioma solo después de la selección del personal, ya incluimos el dominio del idioma en el proceso de reclutamiento.
Esto nos permite:
presentar candidatos según su nivel de idioma actual
Considerar los objetivos de desarrollo del lenguaje desde el principio.
Coordinación de entrevistas de trabajo y planificación de personal
Adaptar la preparación a los requisitos de la actividad correspondiente.
Para apoyar el proceso de aprendizaje del idioma durante el período de espera para el ingreso.
Esto te proporciona una mejor visión general del estado de desarrollo de tus futuros empleados y te permite alinear tu planificación de personal en consecuencia desde una etapa temprana.
Contratación ética y justa: responsabilidad de los empleadores y de los trabajadores cualificados.
Principio de que el empleador paga, principios de la OIT y norma IRIS
La contratación internacional implica responsabilidad. Por eso valoramos los procesos transparentes, las condiciones laborales justas y el trato respetuoso hacia todas las personas involucradas.
Nuestras prácticas de reclutamiento se basan en los principios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y en la norma IRIS para el reclutamiento internacional ético. Nuestro principio rector es el de que el empleador paga: los costos de reclutamiento deben ser asumidos por el empleador y no repercutidos en los empleados contratados.
Nuestros principios:
Sin comisiones de colocación para los solicitantes: Nuestra política de colocación es totalmente gratuita.
Transparencia: Comunicamos los procesos y requisitos esenciales de forma comprensible.
Proceso de selección justo: Garantizamos un trato responsable y una presentación realista de las perspectivas profesionales.
Colaboraciones responsables: Trabajamos con socios que apoyan nuestros requisitos éticos de contratación.
Integración sostenible: Consideramos por igual los intereses de los empleadores y de los profesionales internacionales.
Nuestro objetivo es la captación internacional de talento que genere confianza y fomente relaciones laborales a largo plazo.
Experiencia en el sector sanitario y en la colaboración empresarial.
Nuestro equipo combina la experiencia en reclutamiento internacional con conocimientos de diversos campos profesionales.
La dilatada experiencia de Jason Heinen en el sector sanitario y su trabajo previo en la representación de los empleados en grandes hospitales influyen especialmente en nuestra visión de la gestión de personal, la cooperación empresarial y los retos del trabajo diario.
Sabemos que una contratación exitosa no termina con la firma de un contrato laboral. Otros factores cruciales incluyen una preparación exhaustiva del equipo, procesos de incorporación claros y un apoyo confiable cuando surjan preguntas o dificultades.
Por lo tanto, consideramos la contratación internacional como una colaboración a largo plazo, con el objetivo de aliviar la carga de los empleadores y permitir que los profesionales internacionales tengan una perspectiva de carrera sostenible.
Planifique sus necesidades de personal con Saisy Alemania.
Tanto si desea cubrir una vacante a corto plazo, ampliar un equipo a medio plazo o incorporar nuevos empleados a largo plazo: analizaremos con usted las opciones que mejor se adapten a su empresa y a sus necesidades.
Saisy Alemania: agencia de reclutamiento internacional que ofrece preparación lingüística, selección justa de personal y apoyo para la integración.
Jason Heinen cuenta con casi 30 años de experiencia profesional en enfermería. Como enfermero titulado, trabajó durante varios años en urgencias y quirófano. También fue instructor clínico durante 15 años, apoyando el desarrollo profesional de enfermeros. Su amplia experiencia incluye, además, la representación de los empleados: fue miembro del consejo de empleados del Hospital St. Hildegardis de Colonia y vicepresidente del Comité de Personal del Hospital Universitario de Zúrich, en Suiza. Actualmente, Jason Heinen combina su experiencia en enfermería y en políticas profesionales con su cargo como director ejecutivo de Saisy Alemania. Su objetivo es conectar a profesionales de enfermería internacionales con instituciones sanitarias alemanas mediante un proceso de selección estructurado, práctico y sostenible.
Jason Heinen
Director ejecutivo de Saisy Alemania