Über uns

Kompetenter Partner für Fachkräftevermittlung in Pflege und Hotelbranche - Saisy Germany

Unternehmen

Saisy Germany ist ein spezialisiertes Unternehmen für erstklassige Personalvermittlung von Fachkräften aus Drittstaaten an deutsche Arbeitgeber. Unsere Mission ist es, durch die strikte Einhaltung ethischer, fairer und transparenter Standards Sicherheit und Vertrauen sowohl für unsere Kunden als auch für unsere Bewerber und Programm-Partner zu schaffen.

Unser erfahrenes Team verfügt über langjährige Erfahrung im internationalen Recruiting und hat bereits erfolgreich Hunderte von internationalen Fachkräften nach Deutschland vermittelt. Wir verstehen die Herausforderungen des globalen Arbeitsmarktes und sind bestrebt, unseren Kunden hochqualifizierte Kandidaten zu präsentieren, die ihren Anforderungen entsprechen.

Durch unsere jahrelange Tätigkeit haben wir unsere Vermittlungsprozesse optimiert und standardisiert, um den neuesten Anforderungen und Gesetzen gerecht zu werden. Wir arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen, um ihre individuellen Bedürfnisse zu verstehen und maßgeschneiderte Lösungen anzubieten.

Unsere Mitarbeiter bringen selbst langjährige Berufserfahrung in den Bereichen Pflege, Hotellerie sowie Gastronomie mit. Dies ermöglicht uns eine fundierte Expertise in diesen spezifischen Branchen. Wir wissen genau, worauf es ankommt - sei es bei der Suche nach qualifizierten Pflegekräften oder talentierten Mitarbeitern für Hotels oder Restaurants.

Bei Saisy Germany stehen Qualität, Professionalität und Kundenzufriedenheit an erster Stelle. Unser Ziel ist es, eine langfristige Partnerschaft mit unseren Kunden aufzubauen und ihnen dabei zu helfen, ihr Team mit hochqualifizierten Fachkräften zu stärken.

Management Team

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Rushiell Ann Santoyo
Managing Partner

Jay-Mark Heinen
Managing Partner

Jason Heinen
Managing Partner

Frau Santoyo ist die Gründerin und Geschäftsführerin von Saisy Germany. Sie verfügt über umfangreiche Erfahrung in der Vermittlung ausländischer Fachkräfte nach Deutschland, insbesondere im Bereich des Projektmanagements. Geboren auf den Philippinen und in Deutschland aufgewachsen, absolvierte Frau Santoyo ihre Ausbildung zur Krankenschwester in Deutschland und eine OTA-Ausbildung in der Schweiz. Mit mehr als 15 Jahren Berufserfahrung im Gesundheitswesen kennt sie das Problem des Fachkräftemangels, insbesondere im Gesundheitssektor, und weiß, welche Prioritäten bei der Vermittlung gesetzt werden müssen. Frau Santoyo war in zahlreiche Qualitätsmanagementkonzepte im Bereich der Personalvermittlung involviert und ist als Geschäftspartnerin der renommierten Beratungsfirma Jason-Heinen Management Consultancy Services auf den Philippinen tätig.

Herr Jay-Mark Heinen bringt eine langjährige Erfahrung in Relocation und Onboarding mit, was einen wichtigen Bestandteil unserer internationalen Personalvermittlung darstellt. Er hat bereits Hunderte von Fachkräften erfolgreich beim Umzug nach Deutschland unterstützt. Mit über 20 Jahren Berufserfahrung in der Hotellerie und Gastronomie verfügt er über ein umfangreiches Fachwissen. Zusätzlich zu seiner Tätigkeit in der Personalvermittlung war Herr Heinen mehrere Jahre lang als Chefkoch in renommierten Restaurants und Hotels sowohl in Deutschland als auch den USA tätig.

Herr Jason Heinen ist Mitgründer der Firma und bringt mehrere Jahre Erfahrung in der internationalen Personalvermittlung von Fachkräften aus Drittstaaten sowie im Bereich Unternehmensberatung mit. Mit über 25 Jahren Berufserfahrung in der Pflege war er langjähriges Mitglied der Mitarbeitervertretung in privaten deutschen Krankenhäusern und fungierte fünf Jahre lang als Vizepräsident des Personalausschusses des Universitätsspitals Zürich, Schweiz, das über 10.000 Mitarbeiter beschäftigt. Er hat ein Studium im Projektmanagement absolviert und ist Experte im Gesundheitswesen. Er wurde bereits in verschiedenen deutschen und internationalen Zeitschriften und Magazinen zum Thema Fachkräftemangel interviewt.

Saisy Germany Team

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Martina Werners
Projektkoordinatorin

Frau Martina Werners verfügt über eine beeindruckende Berufserfahrung von 25 Jahren in der Pflege. Sie hat ihre Krankenpflegeausbildung in Deutschland absolviert und war in verschiedenen Gesundheitseinrichtungen und Krankenhäusern tätig. Neben ihrer Expertise in der Pflege verfügt sie auch über mehrere Jahre Erfahrung im Projektmanagement. Gemeinsam mit dem JHMCS & SaisyTeam entwickelte sie ein einzigartiges Projektmanagement-Tool, das eine bedeutende Rolle bei der internationalen Rekrutierung spielt. Dank dieses Tools konnten die Recruiting-Prozesse erheblich beschleunigt und die Qualität gesteigert werden.

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Shauna Cuevas
HR- Partner

Frau Shauna Cuevas verfügt über einen Bachelor-Abschluss in Sozialarbeit von den Philippinen und ist seit über 6 Jahren im internationalen Recruitment tätig. Zuletzt hatte sie die Position als Business Development Managerin für den südostasiatischen Raum bei einer renommierten Personalvermittlungsagentur inne. Durch ihre Expertise im Bereich Human Resources konnte sie maßgeblich zur kontinuierlichen Weiterentwicklung, Optimierung und Standardisierung unserer Assessment- und Matching-Prozesse mit qualifizierten Kandidaten beitragen.

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Ronald Jay Makabenta
IT-Support

Herr Ronald Jay Makabenta ist ein IT-Experte mit einem Masterabschluss in Informationstechnologie. Er verfügt über umfangreiche Berufserfahrung in den Bereichen Software Engineering und Datenbankpflege. In seiner vorherigen Position als Projektkoordinator war er maßgeblich für die Entwicklung web- und datenbasierter IT-Lösungen verantwortlich. Seine herausragende Leistung wurde mit dem German Web Award ausgezeichnet. Mit mehr als sechs Jahren Erfahrung in der internationalen Personalvermittlung widmet sich Herr Makabenta als IT-Spezialist der digitalen Prozessoptimierung und der Implementierung von KI-Lösungen. Sein Schwerpunkt liegt dabei auf der Entwicklung und Umsetzung innovativer Konzepte zur Steigerung der Effizienz und Produktivität in Unternehmen.

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Tricia Mae De Vera
HR- Partner / Onboarding

Frau Tricia Mae De Vera verfügt über einen Bachelor-Abschluss in Travel Management und mehrere Jahre Berufserfahrung in der Projektkoordination im Bereich der internationalen Personalvermittlung und Integration von ausländischen Fachkräften. Dank ihrer Expertise konnten wir unser Projektmanagement-Tool um wichtige Prozesse im Onboarding-Management optimieren und standardisieren. Frau De Vera ist für das Onboarding und die Integration verantwortlich.

Ma. Theresa T. Niegas
HR- Partner

Frau Ma. Theresa T. Niegas besitzt einen Bachelor-Abschluss in Informatik mit einer Zusatzausbildung im Bereich Personalwesen. Sie verfügt über langjährige Berufserfahrung in der internationalen Personalvermittlung. Dabei lag ihr Fokus auf digitalen Matching- und Scoring-Konzepten für Bewerbungsunterlagen aus verschiedenen Ländern. Durch ihre Expertise konnten Bewerberprozesse zu Beginn des Rekrutierungsprozesses vereinfacht, beschleunigt und die richtigen Kandidaten ausgewählt werden. Zuletzt war sie als Business Team Leader im Bereich Human Resources für eine renommierte internationale Personalvermittlungsagentur tätig.

Marevei Polillo
HR- Partner

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Rechtsanwalt Daniel G. Lawlor
Legal Advisor, International

Nach Abschluss seines Studiums in Sydney, Australien, war er zunächst für die internationale Wirtschaftsprüfungsgesellschaft KPMG tätig. Danach arbeitete er über zehn Jahre lang in Deutschland mit Insolvenzverwaltern zusammen, hauptsächlich in Insolvenzverfahren mit Auslandsbezug. Nebenbei war er mehrere Jahre Mitglied des Vorstands und anschließend Vorstandsvorsitzender des Australian Business Council e.V. Seine Tätigkeitsschwerpunkte liegen daher im englischen Gesellschafts- und Insolvenzrecht sowie im internationalen Vertragsrecht. Seit 1992 berät er in Deutschland in diesen Bereichen. Er hat Artikel in verschiedenen Fachzeitschriften veröffentlicht und bundesweit Vorträge und Seminare vor Fachpublikum gehalten. Hierzu gehören unter anderem Vorträge beim Arbeitskreis für Insolvenzwesen Köln e.V., dem Norddeutschen Insolvenzforum Hamburg e.V. und dem Leipziger Insolvenzrechtstag. Des Weiteren hat er Seminare für verschiedene deutsche Banken, Notare, Behörden, Steuerberater, Rechtsanwälte, Vereine, Industrie- und Handelskammern sowie Existenzgründungsberater abgehalten. Im Sommersemester 2013 war er Gastdozent an der Rheinischen Fachhochschule Köln zum Thema "Internationales Insolvenzrecht". Rechtsanwalt Daniel Lawler ist derzeit als Legal Adviser International für Saisy Germany UG tätig.

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Martin Pallokat
Barmer
Ansprechpartner für Krankenkassen und Rentenversicherungsfragen

Suzanne Sultani
Managing Partner Tunisia

Suzanne Sultani ist Ihre Expertin für die Personalvermittlung bei Saisy Germany. Mit fünf Jahren Erfahrung als Managing Partner spezialisiert sie sich auf die Verknüpfung von Fachkräften und Auszubildenden aus Tunesien mit deutschen Unternehmen. Suzanne verfügt über fundierte Kenntnisse des tunesischen Arbeitsmarktes und ein umfangreiches Netzwerk, um maßgeschneiderte Personalvermittlungslösungen anzubieten. Mit umfassenden Fähigkeiten in Rekrutierung und Talentakquisition kann sie spezifische Unternehmensanforderungen erfüllen und erstklassige Talente identifizieren. Suzanne beherrscht mehrere Sprachen und ist zertifizierte telc-Prüferin für die Niveaus B1 und B2. Als unabhängige Fachkraft ist sie darauf fokussiert, optimale Kundenzufriedenheit zu erreichen und freut sich darauf, Ihr Unternehmen mit passenden Personalvermittlungslösungen zu unterstützen.

Code of Conduct

Dieser Code of Conduct bildet die Grundlage für unsere Vermittlung von internationalen Fachkräften nach Deutschland. Wir verpflichten uns, diese Prinzipien in all unseren Aktivitäten zu befolgen und einen ethischen, fairen und transparenten Service anzubieten. 1. Ethik und Integrität: Wir verpflichten uns, unsere Geschäfte auf ethische und integre Weise zu führen. Wir handeln stets im besten Interesse unserer Kunden und Kandidaten und halten uns an alle geltenden Gesetze, Vorschriften und Standards. 2. Fairness und Gleichbehandlung: Wir behandeln alle Kunden und Kandidaten fair und gleichberechtigt, unabhängig von ihrer Herkunft, Nationalität, Religion, Geschlecht oder anderen persönlichen Merkmalen. Diskriminierung jeglicher Art wird nicht toleriert. 3. Transparenz: Wir stellen sicher, dass alle Informationen über unsere Dienstleistungen klar kommuniziert werden. Wir informieren Kunden über den Prozess der Personalvermittlung sowie über Gebührenstrukturen transparent. 4. Vertraulichkeit: Wir respektieren die Vertraulichkeit aller Informationen unserer Kunden und Kandidaten. Persönliche Daten werden nur mit ausdrücklicher Zustimmung weitergegeben oder wenn dies gesetzlich erforderlich ist. 5. Professionalität: Unsere Mitarbeiter sind hochqualifiziert und handeln professionell in allen Aspekten ihrer Arbeit. Wir pflegen eine offene Kommunikation mit unseren Kunden und Kandidaten sowie eine respektvolle Zusammenarbeit. 6. Qualitätssicherung: Wir streben nach höchster Qualität in unseren Dienstleistungen zur Personalvermittlung von internationalen Fachkräften nach Deutschland. Wir evaluieren kontinuierlich unsere Prozesse, um sicherzustellen, dass wir den Bedürfnissen unserer Kunden gerecht werden. 7. Nachhaltigkeit: Wir setzen uns für eine nachhaltige Personalvermittlung ein, indem wir sicherstellen, dass die Bedürfnisse der Kunden und Kandidaten langfristig erfüllt werden. Wir fördern die Integration der Fachkräfte in das deutsche Arbeitsumfeld und unterstützen sie bei ihrer beruflichen Entwicklung. 8. Feedback und Verbesserung: Wir schätzen das Feedback unserer Kunden und Kandidaten und nutzen es zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Dienstleistungen. Wir sind offen für Anregungen und Vorschläge, um unseren Code of Conduct weiterzuentwickeln.

Compliance

Unser oberstes Ziel ist es, sicherzustellen, dass Sie als Kunde, Bewerber und Programm Partner mit unseren Dienstleistungen zufrieden sind. Ihr Feedback ist von großer Bedeutung für uns, da es uns ermöglicht, unsere Prozesse und Arbeitsweisen kontinuierlich zu verbessern und zu optimieren. Wenn Sie Anregungen oder Beschwerden haben, können Sie sich gerne schriftlich per E-Mail an uns wenden. Wir behandeln Ihre E-Mails stets anonym und werden diese innerhalb von 24 Stunden bearbeiten. Sie können sich darauf verlassen, dass wir Ihnen umgehend eine Antwort auf Ihre E-Mail senden werden.

Soziale Verantwortung

Soziale Verantwortung Saisy Germany ist ein Unternehmen, das für sein starkes Bewusstsein für soziale Verantwortung und sein Engagement für Nachhaltigkeit und die Verantwortung gegenüber der Gemeinschaft bekannt ist. Wir setzen uns sowohl für unser Unternehmen als auch für unsere Stakeholder und die Öffentlichkeit ein. Auf diese Weise integrieren wir wirtschaftliche, soziale und ökologische Aspekte in das Bewusstsein unserer Mitarbeiter und der Gesellschaft.