<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" version="2.0"><channel><title><![CDATA[Saisy Germany]]></title><description><![CDATA[Saisy Germany]]></description><link>https://www.saisygermany.com/presse-blog</link><generator>RSS for Node</generator><lastBuildDate>Fri, 30 Oct 2026 11:08:46 GMT</lastBuildDate><atom:link href="https://www.saisygermany.com/th/blog-feed.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title><![CDATA[Deutschland warb schon in den 1970er-Jahren Pflegekräfte aus Asien an – was wir aus der Geschichte für die Fachkräfteeinwanderung von heute lernen müssen]]></title><description><![CDATA[Deutschland warb schon in den 1970er-Jahren Pflegekräfte aus Asien an – was wir aus der Geschichte für die Fachkräfteeinwanderung von heute lernen müssen Von den philippinischen und südkoreanischen Pflegekräften der 1970er-Jahre bis zur internationalen Personalgewinnung 2026: Was sich bei der Vermittlungsdauer verändert hat – und was Deutschland daraus lernen kann. Deutschland diskutiert heute über den Fachkräftemangel, die Einwanderung qualifizierter Arbeitskräfte, Anerkennungsverfahren und...]]></description><link>https://www.saisygermany.com/post/deutschland-warb-schon-in-den-1970er-jahren-pflegekr%C3%A4fte-aus-asien-an-was-wir-aus-der-geschichte-f</link><guid isPermaLink="false">6ae378e7c99d72b4823fc994</guid><pubDate>Thu, 29 Oct 2026 16:55:20 GMT</pubDate><dc:creator>jasonheinenmcs</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Fachkräfte für Hotellerie und Gastronomie gesucht- doch scheitert die Einwanderung an der Bürokratie?]]></title><description><![CDATA[Anabin, Bachelorabschluss, Special Order Number und Aufenthaltstitel: Warum internationale Rekrutierung mehr Rechtssicherheit braucht Von Jason Heinen, CEO von Saisy Germany Deutschland sucht Fachkräfte. Hotels finden kaum geeignetes Personal, Restaurants kämpfen mit offenen Stellen, und viele Betriebe können ihr Angebot nur noch eingeschränkt aufrechterhalten. Gleichzeitig gibt es international qualifizierte Bewerber, die in Deutschland arbeiten möchten. Besonders die Philippinen verfügen...]]></description><link>https://www.saisygermany.com/post/fachkr%C3%A4fte-f%C3%BCr-hotellerie-und-gastronomie-gesucht-doch-scheitert-die-einwanderung-an-der-b%C3%BCrokratie</link><guid isPermaLink="false">6ae1acd416e651c0de9ba218</guid><category><![CDATA[Hospitality]]></category><pubDate>Wed, 28 Oct 2026 08:09:33 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/9d332f_75c1bb6175b94026b0d0196351a943e5~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>jasonheinenmcs</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Pflegenotstand trotz Reformen: Sparen wir unser Gesundheitssystem kaputt?]]></title><description><![CDATA[Krankenhausfinanzierung, ambulante Pflege und internationale Fachkräftegewinnung müssen gemeinsam gedacht werden. Warum Deutschland eine langfristige Strategie für die Zukunft der Pflege braucht. Deutschland steht vor einer der größten Herausforderungen seiner Gesundheitspolitik: Wie können wir die medizinische und pflegerische Versorgung einer alternden Gesellschaft langfristig sichern, wenn gleichzeitig der wirtschaftliche Druck auf Einrichtungen wächst und qualifiziertes Personal...]]></description><link>https://www.saisygermany.com/post/pflegenotstand-trotz-reformen-sparen-wir-unser-gesundheitssystem-kaputt</link><guid isPermaLink="false">6ae13e0cefad95eeb35c793c</guid><pubDate>Wed, 28 Oct 2026 00:27:10 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/9d332f_b8db1f3c42e54b6e97b7b13cbf171594~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>jasonheinenmcs</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Bachelor's degree or nursing assistant? Why international nursing recruitment needs to be more focused on actual tasks.]]></title><description><![CDATA[International nursing recruitment often begins with questions about qualifications. However, the crucial factor should be identifying the specific tasks a healthcare facility actually needs to fill. Here's why task-oriented workforce planning can lead to better results. A German employer is looking for a caregiver in the Philippines. The candidate has a four-year bachelor's degree in nursing, several years of professional experience, and good German skills. On paper, everything seems to fit....]]></description><link>https://www.saisygermany.com/en/post/bachelor-s-degree-or-nursing-assistant-why-international-nursing-recruitment-needs-to-be-more-focus</link><guid isPermaLink="false">6ada0198a13535206ba9ea8f</guid><pubDate>Thu, 22 Oct 2026 12:29:22 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/9d332f_a5bf35e1d6f84023ad860fc293425bd0~mv2.jpeg/v1/fit/w_800,h_999,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>jasonheinenmcs</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Fachkräftemangel trotz Unternehmensinsolvenzen: Hat Deutschland ein Problem mit der internationalen Fachkräftegewinnung?]]></title><description><![CDATA[12.812 Unternehmensinsolvenzen im ersten Halbjahr 2026 und gleichzeitig 23,2 % der Unternehmen mit Fachkräfteengpässen. Wie passt das zusammen? Deutschland steht vor einer paradoxen Situation: Zahlreiche Unternehmen kämpfen mit wirtschaftlichen Schwierigkeiten, während gleichzeitig viele Arbeitgeber dringend qualifizierte Mitarbeiter suchen. Auf den ersten Blick scheinen diese Entwicklungen kaum miteinander vereinbar zu sein. Doch möglicherweise liegt die eigentliche Herausforderung nicht...]]></description><link>https://www.saisygermany.com/en/post/fachkr%C3%A4ftemangel-trotz-unternehmensinsolvenzen-hat-deutschland-ein-problem-mit-der-internationalen-1</link><guid isPermaLink="false">6ad9ff0120b3a26d7a700770</guid><pubDate>Thu, 22 Oct 2026 12:18:19 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/9d332f_e27dc426a0fd4a9085cc535f8bd4725e~mv2.jpeg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>jasonheinenmcs</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Fachkräftemangel trotz Unternehmensinsolvenzen: Hat Deutschland ein Problem mit der internationalen Fachkräftegewinnung?]]></title><description><![CDATA[12.812 Unternehmensinsolvenzen im ersten Halbjahr 2026 und gleichzeitig 23,2 % der Unternehmen mit Fachkräfteengpässen. Wie passt das zusammen? Deutschland steht vor einer paradoxen Situation: Zahlreiche Unternehmen kämpfen mit wirtschaftlichen Schwierigkeiten, während gleichzeitig viele Arbeitgeber dringend qualifizierte Mitarbeiter suchen. Auf den ersten Blick scheinen diese Entwicklungen kaum miteinander vereinbar zu sein. Doch möglicherweise liegt die eigentliche Herausforderung nicht...]]></description><link>https://www.saisygermany.com/post/fachkr%C3%A4ftemangel-trotz-unternehmensinsolvenzen-hat-deutschland-ein-problem-mit-der-internationalen</link><guid isPermaLink="false">6ad9fc797a16f6a3ff815608</guid><pubDate>Sun, 04 Oct 2026 16:00:00 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/9d332f_e27dc426a0fd4a9085cc535f8bd4725e~mv2.jpeg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>jasonheinenmcs</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Bachelor oder Pflegeassistenz? Warum die internationale Pflege-Rekrutierung stärker auf die tatsächlichen Aufgaben ausgerichtet werden muss]]></title><description><![CDATA[Internationale Pflege-Rekrutierung beginnt häufig mit der Frage nach dem Abschluss. Doch entscheidend sollte sein, welche Aufgaben eine Pflegeeinrichtung tatsächlich besetzen muss. Warum eine aufgabenorientierte Personalplanung zu besseren Ergebnissen führen kann. Ein deutscher Arbeitgeber sucht eine Pflegekraft auf den Philippinen. Der Kandidat verfügt über einen vierjährigen Bachelorabschluss in Pflege, mehrjährige Berufserfahrung und gute Deutschkenntnisse. Auf dem Papier scheint alles zu...]]></description><link>https://www.saisygermany.com/post/bachelor-oder-pflegeassistenz-warum-die-internationale-pflege-rekrutierung-st%C3%A4rker-auf-die-tats%C3%A4chl</link><guid isPermaLink="false">6ada002296d445e27f14fb9d</guid><pubDate>Fri, 11 Sep 2026 12:28:13 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/9d332f_a5bf35e1d6f84023ad860fc293425bd0~mv2.jpeg/v1/fit/w_800,h_999,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>jasonheinenmcs</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Anerkennung ausländischer Berufsabschlüsse 2026: Was die neue Regeln für die internationale Fachkräftevermittlung bedeuten]]></title><description><![CDATA[Was deutsche Arbeitgeber jetzt wissen müssen: Neue Möglichkeiten, klare Grenzen und konkrete Handlungsempfehlungen für die internationale Personalgewinnung Die internationale Fachkräftegewinnung bleibt für deutsche Krankenhäuser, Pflegeeinrichtungen und andere Arbeitgeber ein wichtiges strategisches Thema. Doch zwischen der Auswahl eines geeigneten Kandidaten im Ausland und seinem tatsächlichen Einsatz in Deutschland liegen häufig komplexe Anerkennungs-, Sprach- und Einreiseverfahren. Mit dem...]]></description><link>https://www.saisygermany.com/post/anerkennung-ausl%C3%A4ndischer-berufsabschl%C3%BCsse-2026-was-die-neue-regeln-f%C3%BCr-die-internationale-fachkr%C3%A4f</link><guid isPermaLink="false">6ae2ef52c99d72b4823fab4b</guid><pubDate>Mon, 07 Sep 2026 07:06:00 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/9d332f_c8fd5f31f22a456baaea566dc9b5e64d~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>jasonheinenmcs</dc:creator></item></channel></rss>