<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" version="2.0"><channel><title><![CDATA[Saisy Germany]]></title><description><![CDATA[Saisy Germany]]></description><link>https://www.saisygermany.com/presse-blog</link><generator>RSS for Node</generator><lastBuildDate>Thu, 22 Oct 2026 14:44:47 GMT</lastBuildDate><atom:link href="https://www.saisygermany.com/en/blog-feed.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title><![CDATA[Bachelor's degree or nursing assistant? Why international nursing recruitment needs to be more focused on actual tasks.]]></title><description><![CDATA[International nursing recruitment often begins with questions about qualifications. However, the crucial factor should be identifying the specific tasks a healthcare facility actually needs to fill. Here's why task-oriented workforce planning can lead to better results. A German employer is looking for a caregiver in the Philippines. The candidate has a four-year bachelor's degree in nursing, several years of professional experience, and good German skills. On paper, everything seems to fit....]]></description><link>https://www.saisygermany.com/en/post/bachelor-s-degree-or-nursing-assistant-why-international-nursing-recruitment-needs-to-be-more-focus</link><guid isPermaLink="false">6ada0198a13535206ba9ea8f</guid><pubDate>Thu, 22 Oct 2026 12:29:22 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/9d332f_a5bf35e1d6f84023ad860fc293425bd0~mv2.jpeg/v1/fit/w_800,h_999,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>jasonheinenmcs</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Fachkräftemangel trotz Unternehmensinsolvenzen: Hat Deutschland ein Problem mit der internationalen Fachkräftegewinnung?]]></title><description><![CDATA[12.812 Unternehmensinsolvenzen im ersten Halbjahr 2026 und gleichzeitig 23,2 % der Unternehmen mit Fachkräfteengpässen. Wie passt das zusammen? Deutschland steht vor einer paradoxen Situation: Zahlreiche Unternehmen kämpfen mit wirtschaftlichen Schwierigkeiten, während gleichzeitig viele Arbeitgeber dringend qualifizierte Mitarbeiter suchen. Auf den ersten Blick scheinen diese Entwicklungen kaum miteinander vereinbar zu sein. Doch möglicherweise liegt die eigentliche Herausforderung nicht...]]></description><link>https://www.saisygermany.com/en/post/fachkr%C3%A4ftemangel-trotz-unternehmensinsolvenzen-hat-deutschland-ein-problem-mit-der-internationalen-1</link><guid isPermaLink="false">6ad9ff0120b3a26d7a700770</guid><pubDate>Thu, 22 Oct 2026 12:18:19 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/9d332f_e27dc426a0fd4a9085cc535f8bd4725e~mv2.jpeg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>jasonheinenmcs</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Fachkräftemangel trotz Unternehmensinsolvenzen: Hat Deutschland ein Problem mit der internationalen Fachkräftegewinnung?]]></title><description><![CDATA[12.812 Unternehmensinsolvenzen im ersten Halbjahr 2026 und gleichzeitig 23,2 % der Unternehmen mit Fachkräfteengpässen. Wie passt das zusammen? Deutschland steht vor einer paradoxen Situation: Zahlreiche Unternehmen kämpfen mit wirtschaftlichen Schwierigkeiten, während gleichzeitig viele Arbeitgeber dringend qualifizierte Mitarbeiter suchen. Auf den ersten Blick scheinen diese Entwicklungen kaum miteinander vereinbar zu sein. Doch möglicherweise liegt die eigentliche Herausforderung nicht...]]></description><link>https://www.saisygermany.com/post/fachkr%C3%A4ftemangel-trotz-unternehmensinsolvenzen-hat-deutschland-ein-problem-mit-der-internationalen</link><guid isPermaLink="false">6ad9fc797a16f6a3ff815608</guid><pubDate>Sun, 04 Oct 2026 16:00:00 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/9d332f_e27dc426a0fd4a9085cc535f8bd4725e~mv2.jpeg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>jasonheinenmcs</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Bachelor oder Pflegeassistenz? Warum die internationale Pflege-Rekrutierung stärker auf die tatsächlichen Aufgaben ausgerichtet werden muss]]></title><description><![CDATA[Internationale Pflege-Rekrutierung beginnt häufig mit der Frage nach dem Abschluss. Doch entscheidend sollte sein, welche Aufgaben eine Pflegeeinrichtung tatsächlich besetzen muss. Warum eine aufgabenorientierte Personalplanung zu besseren Ergebnissen führen kann. Ein deutscher Arbeitgeber sucht eine Pflegekraft auf den Philippinen. Der Kandidat verfügt über einen vierjährigen Bachelorabschluss in Pflege, mehrjährige Berufserfahrung und gute Deutschkenntnisse. Auf dem Papier scheint alles zu...]]></description><link>https://www.saisygermany.com/post/bachelor-oder-pflegeassistenz-warum-die-internationale-pflege-rekrutierung-st%C3%A4rker-auf-die-tats%C3%A4chl</link><guid isPermaLink="false">6ada002296d445e27f14fb9d</guid><pubDate>Fri, 11 Sep 2026 12:28:13 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/9d332f_a5bf35e1d6f84023ad860fc293425bd0~mv2.jpeg/v1/fit/w_800,h_999,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>jasonheinenmcs</dc:creator></item></channel></rss>